劳动关系在派遣公司。派遣单位是用人单位，负责订立劳动合同、支付工资、缴纳社保；用工单位负责实际用工管理。被退回后，工资仍由派遣单位继续支付，无工作期间一般按当地最低工资标准发放；解除的经济补偿找派遣单位要，用工单位在造成损害时承担连带赔偿责任。
一、两个主体，责任怎么分
派遣单位这边：应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间按当地最低工资标准支付；负责缴纳社会保险费、支付解除或终止时的经济补偿。
用工单位这边：执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如果用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任——这条在实务中很实用，意味着可以选择向有履行能力的一方主张。
二、被退回不等于被解除
用工单位可以在法定情形下退回，例如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化等。
但退回只解决用工关系，不当然解除劳动关系。退回后，派遣单位仍有义务继续支付报酬（无工作期间按当地最低工资标准），也不能随意解除合同。
三、经济补偿找谁要
解除或终止劳动合同的经济补偿，支付主体是派遣单位。如果用工单位存在过错，且造成了损失，可以要求其承担连带责任。主张时把两个主体一并列为被申请人，通常更有利于执行。
四、非全日制用工是另一套规则
非全日制用工有几个特点：可以订立口头协议，不得约定试用期；平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；小时计酬不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，广州自2026年9月1日起为每小时25.4元；劳动报酬结算支付周期不得超过十五日；任何一方都可以随时通知终止用工，用人单位不支付经济补偿。
需要特别提醒的是：如果实际工作时间长期超过上述界线，虽然形式上叫"非全日制"，仍可能被认定构成其他用工关系，待遇规则也随之变化。
劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类涉及两个主体与两种用工形态的案件尤其需要先厘清关系。
常见问答
问：被退回后一直没安排新工作，这期间的工资怎么算？
答：派遣单位应当按月支付报酬，无工作期间一般按当地最低工资标准支付。广州自2026年9月1日起月最低工资标准为2680元。
问：用工单位直接把我辞了，有效吗？
答：用工单位无权直接解除劳动关系，只能退回。直接辞退的行为，可以向用工单位和派遣单位一并主张相应责任。
问：上班时受伤，该找谁？
答：派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位存在过错的，承担连带赔偿责任。
问：公司说我是"小时工"，但每天做六个小时，怎么办？
答：实际工作时间超过非全日制标准时，可以主张按相应用工关系认定，并要求补足工资、社保等待遇。保留考勤、排班、工资结算记录是关键。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。