能要求补缴，但路径要说清楚：社保费的补缴一般通过社保经办机构或税务部门投诉处理，通常不属于劳动仲裁的受理范围。真正可以走仲裁的，是因未缴、少缴社保造成的待遇损失赔偿。此外，"未依法缴纳社会保险费"本身也是劳动者提出被迫解除并主张经济补偿的法定理由之一。

一、缴费基数怎么定，不是一律按最低基数

职工社保的缴费基数应当按本人上年度月平均工资核定，并受当地缴费基数上下限约束。公司一律按最低基数申报，实际是把本该由单位承担的部分压低了，同时也影响你未来的养老、医疗、失业、生育待遇。

判断有没有少缴，看两样：你的实际工资，以及社保系统里的申报基数。可以在社保官方渠道查询个人参保缴费明细。

二、补缴走行政投诉，不走仲裁

这是最关键的一道分岔口。补缴社保费属于社会保险费征缴问题，一般由社保经办机构或税务部门处理，劳动者可以向人社部门投诉要求责令补缴。直接申请劳动仲裁要求补缴的，多数地区不予受理。

需要注意两点：一是补缴通常有时效与政策限制，早年度的补缴能否办成，取决于当地政策和单位配合程度；二是要留下工资与基数的对比证据，包括工资流水、个税记录、社保缴费明细。

三、以未缴社保为由辞职，可以主张经济补偿

如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资）。这是被迫解除的法定情形之一。

同样要注意程序：解除通知里要写明理由是"未依法缴纳社会保险费"，并保留社保断缴或少缴的记录作为证据。理由写错或事后补写，往往会影响认定。

四、待遇损失可以另行索赔

如果因为少缴、断缴导致实际损失，例如医疗费用无法报销、失业金无法申领、生育津贴受影响、退休待遇降低等，可以就这部分损失主张赔偿。这类请求通常需要证明损失的具体金额和因果关系。

五、住房公积金是另一条线

住房公积金不属于社保，纠纷一般向住房公积金管理中心投诉处理，走的是独立渠道，与劳动仲裁路径分开。

劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类涉及多条路径选择的案件尤其需要先分清渠道再动手。

常见问答

问：公司按最低基数缴了，但确实缴了，还算"未依法缴纳"吗？

答：未按实际工资基数足额缴纳，属于未依法足额缴纳，可以据此主张被迫解除的经济补偿。补缴部分则向社保经办机构或税务部门投诉。

问：在职期间能投诉吗？会不会被报复？

答：法律禁止因劳动者投诉社保问题而进行报复性处理。实务中建议同步保存劳动合同、工资流水与考核记录，以备应对可能的调岗或辞退。

问：签了"自愿放弃社保"的承诺书，还有效吗？

答：社保缴纳属于法定义务，个人承诺放弃通常不能免除单位的法定义务，但该承诺可能影响具体主张的方式，需要结合案情判断。

问：公积金少缴怎么处理？

答：向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令补缴。路径与社保不同，不要混在同一份仲裁申请里。

问：试用期公司不缴社保，合法吗？

答：不合法。劳动关系建立后即应依法参保，试用期属于劳动关系存续期间，不能以"还在试用"为由不缴或缓缴。遇到这种情况，同样可以向社保经办机构或税务部门投诉。

本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。