试用期争议集中在三个问题上：试用期能约定多久、试用期工资最低是多少、"不符合录用条件"由谁举证。下面逐条说明，并附劳动者的应对清单。
问一：试用期最长能约定多久？
按劳动合同期限分三档：三个月以上不满一年的，不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。不满三个月的合同、以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签合同时再次约定试用期，通常不被支持。
问二：试用期工资能压到多低？
两条底线同时适用：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%；不得低于用人单位所在地最低工资标准。广州现行全日制月最低工资标准为 2680 元（2026 年 9 月 1 日起执行），非全日制小时最低工资标准为 25.4 元。
问三："不符合录用条件"由谁举证？
由用人单位举证。需要证明三点：录用条件已明确告知劳动者（有签收或确认记录）；有客观证据表明劳动者未达到该条件；解除决定在试用期内作出并送达。
实务中用人单位最常失分的地方，是拿不出劳动者签收过的录用条件文件，只能事后描述"能力不达标"。
问四：试用期内被"口头劝退"该怎么处理？
建议要求用人单位出具书面解除通知并写明解除理由。如果只是口头劝退、不办手续，劳动者可以继续正常出勤并保留考勤记录；用人单位随后以旷工为由解除的，会面临举证与合法性问题。关键在于把"谁先提出的解除、以什么理由"固定住。
问五：试用期辞退能主张哪些钱？
合法权益包括：已工作期间的工资、加班费；未结清的其他劳动报酬；若构成违法解除，可主张赔偿金；若符合"未签书面劳动合同超过一个月"的情形，可主张二倍工资差额；未依法缴纳社保的，可要求补缴。
问六：试用期被辞退，会影响后续找工作和背调吗？
法律层面，劳动者有权就解除性质提出异议。若属于违法解除，可以通过仲裁主张权利。实际操作中，建议保留完整的录用条件、考核记录和离职文件，避免后续沟通被动。
劳动者应对清单（试用期版）
入职第一天就确认：是否签订了书面劳动合同、试用期约定是否符合法定上限、录用条件文件是否看过并签收、社保何时开始缴纳。
工作中留意：考核指标与考核结果的文件、工作群中的任务与反馈、请假与加班的审批记录。
被辞退时确认：解除通知是否书面、是否写明理由与依据、是否在试用期内作出、离职手续如何办理、工资与补偿如何结算。
一点提醒
试用期不是"随时可辞"的空窗期。用人单位要辞人，靠的是事先明确的录用条件与客观考核证据；劳动者要维权，靠的是把"约定内容"和"解除过程"两件事固定下来。个案结论以证据材料和仲裁、司法机关的裁决为准。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合型律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。 本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。