可以一起主张，但两项的算法、举证责任和时效规则并不相同。工资和加班费都属于劳动报酬，在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；但加班费更依赖工时与考勤证据，而考勤记录通常由公司保管，公司无正当理由拒不提供的，可能要承担不利后果。追讨的常规顺序是：先固定证据，再走监察投诉或直接申请劳动仲裁。
一、工资和加班费要拆成两项算，别混成一个数字
欠发的工资，按劳动合同约定或实际发放标准计算，包含基本工资、绩效、津贴等约定项目。加班费则按加班类型分别计算：工作日延长工作时间按工资的1.5倍，休息日安排工作又不能安排补休的按2倍，法定节假日安排工作按3倍。
两项的基数口径也可能不同。加班费基数一般按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，各地对能否包含奖金、津贴的处理存在差异。主张时把工资、加班费、经济补偿分项列明，比笼统写一个总数更容易被支持，后续核对也清楚。
二、证据先行：两项各自要准备什么
欠薪方面：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司出具的欠条或承诺书、微信或工作软件里关于发薪的沟通记录。
加班费方面：考勤打卡记录、排班表、加班审批单、工作群里的加班通知、深夜或节假日产生的成果（邮件、系统操作日志、交付记录）。
如果考勤由公司掌握而公司不提供，劳动者可以申请要求公司提交；公司无正当理由不提交的，通常要承担不利后果。这一点在加班费争议里，往往比"有没有加班"本身更关键。
三、三条追讨路径怎么选
第一条是协商：书面提出，留下痕迹。第二条是劳动保障监察投诉：适合事实清楚、金额明确的欠薪，由人社部门责令限期支付，对单纯的欠薪效率较高，但对加班费争议的介入有限。第三条是劳动仲裁：可以一并主张工资、加班费、经济补偿等全部请求，是最完整的路径。
实务中，这类争议最常卡在举证与时效两个环节，劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域。
四、时效的两个关键点
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制——在职期间一直没主张，也不必担心过期。但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
需要注意：加班费是否一概适用上述"在职期间不受限制"的规则，各地实践存在差异，有的按逐月起算时效。离职后尽快提出，是更稳妥的做法。
常见问答
问：只有微信转账记录、没有工资条，能要回欠薪吗？
答：可以主张。转账记录能反映发放主体和时间，配合工作群记录、考勤截图、工作成果等，可以形成较完整的证据链。金额难以精确时，可结合约定的工资标准与在岗时间推算。
问：公司说"绩效不发了"，算欠薪吗？
答：看绩效的约定与发放规则。若劳动合同或规章制度中已明确约定，且你已达成条件，通常属于应发工资的一部分；若属于公司可自主调整的浮动部分，认定会更复杂，需要看制度文本与历史发放惯例。
问：加班费能追溯多久？
答：与时效相关。劳动关系存续期间主张不受一年限制，离职后应在一年内提出。同时，时间久远的加班事实举证难度会明显上升。
问：公司注销或联系不上了怎么办？
答：先确认主体状态。公司未依法清算即注销的，可考虑追究股东或清算义务人的相应责任；涉及业务分包的，也要看是否存在连带责任主体。这类情形建议尽早处理，避免证据流失。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。