问一：多少人算集体劳动争议？
劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。人数更多、诉求更复杂的，更需要有组织地推进，避免各自主张导致口径不一。
问二：职工代表怎么推举，有什么要求？
一般由劳动者一方书面推举代表，推举书应写明代表姓名、身份信息、授权范围（是代为申请仲裁、参加庭审，还是可以代为和解）。授权范围建议明确——涉及放弃权利、达成和解的，通常需要特别授权。
问三：代表能不能替大家决定和解？
不建议由代表单方决定涉及实体权利的处分事项。代表的核心作用是程序推进与意见汇总，涉及金额让步、放弃请求、签署和解协议等，应回到每位劳动者本人的明确授权。
问四：集体争议中，个别人的特殊诉求怎么处理？
同一批人中往往存在差异：工龄不同、岗位不同、是否属于优先留用或禁止裁减范围不同、有的还涉及工伤或三期保护。建议先统一共性请求（如经济补偿计算标准、程序合法性认定），再对个性请求单独列明，避免"一刀切"影响整体。
问五：集体合同和劳动合同是什么关系？
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。
换言之，集体合同是"底线"，劳动合同不能低于它。
问六：集体合同订立后要做什么？
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。
问七：集体争议最容易出问题的地方
第一，诉求不统一。同一批人提出的金额口径不同，容易被分别处理。建议先做一次诉求梳理，形成书面清单。
第二，证据分散。考勤、工资、通知等材料在各自手里，需要统一收集、统一比对。
第三，代表授权不清。出现"代表签了和解、其他人不认可"的情况，反而增加程序反复。
第四，时间节点被忽略。仲裁时效为一年，群体性事件中容易被拖延。
群体性劳动争议的操作顺序建议
第一步，推举代表并明确授权范围，形成书面推举书。 第二步，统一整理共性请求与证据清单，按工龄、岗位、工资标准分组测算。 第三步，先行协商或申请调解；协商不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第四步，对涉及优先留用、禁止裁减、三期保护、工伤等特殊群体，单独列明并单独主张。
一点提醒
集体劳动争议的核心是"组织与统一"。人数越多，越需要把诉求、证据、授权三件事先做整齐。个案的处理结论与金额，以证据材料和裁审结果为准。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合型律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。 本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。