非全日制用工常被称为"小时工"，它和全日制用工最大的区别是：可以订立口头协议、双方随时可以终止用工且不支付经济补偿、按小时计酬。但"灵活"不等于"没有底线"。
问一：什么才算非全日制用工？
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。超过这个标准的，就不属于非全日制用工，而应按全日制用工处理。
实务中最常见的争议是"名为小时工、实为全日制"：每天排班 6 至 8 小时、固定打卡、接受全职工人的管理与考核。这种情况下，即便签的是"非全日制用工协议"，也可能被认定为全日制劳动关系，从而产生补缴社保、支付经济补偿、加班费等后果。
问二：小时工资最低多少？
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准中的非全日制小时最低工资标准。广州现行非全日制小时最低工资标准为 25.4 元（2026 年 9 月 1 日起执行）。
问三：工资什么时候发？
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。以"月结"方式长期拖欠，不符合规定。
问四：非全日制要缴社保吗？
用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；其他社会保险项目按各地规定办理，多数地区由劳动者以灵活就业身份自行缴纳。需要特别提醒的是，工伤保险这块不能省略——一旦发生工作场所事故，工伤保险的有无直接影响待遇来源。
问五：可以约定试用期吗？
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。约定试用期的条款不符合规定。
问六：被"辞退"有经济补偿吗？
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工区别于全日制用工的重要特点。
但如果实际用工形态已构成全日制劳动关系，则应按全日制规则处理，包括经济补偿或赔偿金。
问七：非全日制能不能同时给几家公司干活？
可以。非全日制劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这也意味着用人单位约定"不得兼职"条款的效力需要具体判断。
判断"名实不符"的四个观察点
一看排班：每日工时是否长期超过四小时、每周是否超过二十四小时。 二看管理：是否固定打卡、接受全职员工同等的考勤与纪律约束。 三看报酬：是否实际按月发放、金额是否接近全职水平。 四看岗位：是否属于单位长期稳定设置的岗位。
以上四项中多数成立，被认定为全日制劳动关系的可能性就明显上升。
一点提醒
非全日制用工的核心边界是工时。用人单位如果长期按全日制方式使用"小时工"，一旦发生争议，成本会回到全日制口径。劳动者如果实际按全日制上班，建议保留排班表、考勤记录与工资发放记录。个案认定以证据材料和裁审结果为准。
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