问一：广州的高温津贴什么标准，谁能领？
用人单位安排劳动者在 35℃ 以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准按广东省现行规定执行，并纳入工资总额。具体金额与发放月份以广东省人力资源和社会保障部门现行文件为准，建议按当年公布的标准核对。
需要注意的是，高温津贴是法定津贴，不得以防暑降温饮料、绿豆汤等实物冲抵。
问二：高温津贴和最低工资是什么关系？
最低工资标准不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包含延长工作时间工资和法律法规规定的福利待遇。因此，高温津贴不计入最低工资，用人单位不能在发放高温津贴后反向压低基本工资。
问三：法定节假日到底有几天，加班费怎么算？
法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的 300% 的报酬，且不能以安排补休来替代。法定节假日属于带薪休假期间，即使在放假，用人单位也应正常支付工资。
问四：年休假和调休、事假是什么关系？
年休假是职工依法享有的休息权利，事假是用人单位同意的缺勤，二者性质不同：请事假天数过多会影响到当年年休假的享受资格（累计 20 天以上且单位不扣工资），而年休假本身不能与休息日、法定节假日互相冲抵。
问五：公司把福利待遇写进规章制度，是不是它说怎么改就怎么改？
不一定。用人单位的规章制度需要经过法定程序制定（涉及劳动者切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定），并应当公示或者告知劳动者。规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以不接受，并可据此主张权利。
问六：这些福利待遇的争议要怎么主张？
可以先与用人单位协商，协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。建议按项目分别列明请求金额与计算方式，例如"支付 2025 年度未休年休假工资报酬 ×× 元（日工资 × 200% × 未休天数）"。
广州劳动者福利待遇排查清单
一是核对年休假：累计工作年限对应天数是否休满，未休部分是否折薪。 二是核对高温津贴：从事的岗位是否属于高温作业，发放月份与金额是否合规。 三是核对法定节假日加班费：是否按 300% 支付，是否被"以补休代替"。 四是核对病假与医疗期待遇：病假工资是否低于当地规定标准。 五是核对工资条与银行流水：各项津贴是否被隐去或合并进"绩效"。
一点提醒
福利待遇类争议的特点是单项金额小、累计金额大、证据集中在工资条与考勤记录上。建议平时就保存好每月的工资条与考勤记录，离职时逐项核对。个案金额认定以证据材料和裁审结果为准。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合型律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。 本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。