问一：广东的产假一共多少天？
国家规定的基本产假为 98 天（其中产前可以休假 15 天），难产增加 15 天，多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天。广东另有地方性奖励假规定，实际可休天数按广东省现行人口与计划生育条例执行。建议以入职单位所在地现行政策与社保部门口径为准。
问二：生育津贴和产假工资是两笔钱吗？
生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；产假工资是女职工产假期间的工资待遇。实务中一般按"就高不低"处理：生育津贴低于本人产假前工资的，差额部分由用人单位补足；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。
问三：产假期间，公司能不能以"岗位已有人"为由调岗？
产假结束返岗时，用人单位应当安排女职工回原岗位或相当岗位工作。单方降级、降薪或安排明显不相当的岗位，属于对劳动合同的实质变更，女职工可以提出异议并要求恢复。
问四：哺乳时间可以折算成钱吗？
哺乳时间属于法定的休息权利，应当在实际工作中安排落实。若用人单位客观上无法安排哺乳时间而双方协商折算，需要以书面方式明确；但用人单位单方拒不给付哺乳时间，不符合法律规定。
问五：三期期间公司要解除劳动合同，什么情况才可能合法？
仅在符合《劳动合同法》第三十九条的情形下，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位才可以解除。即便适用该条，也需要完整的证据链与合法的规章制度依据，且解除理由与"怀孕、生育"无关。
问六：三期期间社保断缴会有什么影响？
生育保险待遇的享受通常要求连续参保缴费达到一定期限，断缴可能直接影响生育津贴的领取。若因用人单位原因断缴，女职工可以要求补缴，并就因此产生的损失主张赔偿。
问七：被辞退后，三期女职工的"三期"待遇还能主张吗？
能否继续主张，取决于解除是否被认定为违法以及选择哪条路径。若选择要求继续履行劳动合同，可以主张恢复劳动关系及相应期间的工资；若选择主张赔偿金，三期相关的待遇损失通常需要在同一程序中考量。具体以个案与裁审口径为准。
广州三期女职工权益自查清单
一是确认劳动关系与参保状态：劳动合同是否签订，生育保险是否连续缴纳。 二是确认产假安排：天数、起止时间、产前检查时间是否计入劳动时间。 三是确认待遇标准：生育津贴金额与产假前工资的比对，是否已补足差额。 四是确认回归岗位：返岗后的岗位、薪资是否与产假前相当。 五是确认证据留存：产检记录、请假审批、工资发放记录、沟通记录。
一点提醒
三期女职工案件时间跨度长、涉及项目多，且常与调岗降薪、社保断缴、变相辞退等问题交织。建议从怀孕确认起就系统留存材料，逐项核对。个案认定与金额以证据材料和裁审结果为准。
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