三期（孕期、产期、哺乳期）内，公司不能以"不能胜任工作""客观情况发生重大变化""经济性裁员"这些理由辞退你；只有在你存在严重违纪等法定情形时才可以解除。被违法辞退的，可以主张赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同并补发争议期间的工资。
一、三期内能不能辞退，要分两类理由看
一类是禁止解除的理由：《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形——患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员——在三期内均不得作为解除依据。
另一类是仍然可以解除的理由：第三十九条规定的情形，例如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任。三期不是"免死金牌"，但公司要举证，且标准比平时更严。
还有一点容易被忽略：如果劳动合同在三期内期满，应当续延至哺乳期结束，而不是自然终止。
二、被违法辞退能主张什么
一是违法解除赔偿金，即经济补偿标准的二倍。二是要求继续履行劳动合同并补发争议期间工资。三期女职工如果主张继续履行，还会涉及产假、生育津贴等待遇的衔接，实际处理中需要把时间线算清楚。
三、产假、生育津贴与哺乳时间
产假方面，国家规定为98天，地方还会另有奖励假，具体天数按广东省现行规定执行，不宜套用其他地区的标准。
生育津贴一般按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；津贴低于本人产假前工资标准的，差额由用人单位补足。这一点在实务中经常被漏掉。
产前检查时间视为劳动时间，不能因此扣工资。哺乳期内，每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎的相应增加，可以合并使用；同时不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长工作时间或安排夜班。
四、变相逼迫与调岗降薪
以"照顾"为名大幅调岗降薪，或者撤走工作安排、要求在不利于孕妇的岗位长期工作，同样需要协商一致和合理性支撑。三期降薪通常难以被认定为合法变更，可以作为争议点提出。
劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类涉及身份特殊性与时间线衔接的案件在其中较为常见。
常见问答
问：试用期内怀孕被辞退，能主张什么？
答：三期保护同样适用于试用期，公司仍须证明解除理由成立。以"不符合录用条件"解除的，要拿出录用条件、告知记录和考核证据，缺项的通常构成违法解除。
问：产假期间公司只发最低工资，合法吗？
答：生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额应由用人单位补足。只按最低工资发放，需要看是否与津贴标准及本人原工资存在差额。
问：怀孕期间被调岗，工资没降但工作内容完全变了，可以拒绝吗？
答：仍然要看合理性。若调整是基于孕期劳动保护的需要（如避开禁忌岗位），通常可以接受；若与保护无关、明显贬损或为逼迫辞职，可以书面提出异议。
问：公司说"等你休完产假再说"，一直不安排工作，怎么办？
答：长期不安排工作、不发或少发工资，可能构成未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。建议书面要求恢复工作安排并留痕，为后续主张保留证据。
问：休完产假回公司，发现原岗位被撤了怎么办？
答：岗位撤销不等于劳动关系终止。若公司以此为由降薪、调岗或不再安排工作，可以书面提出异议并保留证据；处于哺乳期的，劳动合同还应当续延至相应情形消失，不能因岗位变动就自然终止。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
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