二倍工资从用工满一个月的次日起算，到用工满一年的前一日止，最多十一个月。用工满一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资自此停止计算。换算成区间就是：第2个月到第12个月。
一、起算点不是入职第一天，而是满一个月的次日
法律给的签订期限是自用工之日起一个月内。这一个月是宽限期——立法上给用人单位留出办理入职、送达合同、安排签署的时间。宽限期内未签不产生二倍工资，超过一个月才开始计算。
所以"入职两个月没签"和"入职二十天没签"，性质并不相同：前者已经落入计算区间，后者还在宽限期内。
二、这笔钱具体怎么算
计算方式上，一般理解为在应付工资之外再支付一倍，所以实践中通常称"二倍工资差额"——已经发放的那一倍不再重复。
举一个算例：某员工2026年3月1日入职，月工资6000元，直到2027年2月底仍未签订书面合同。宽限期到2026年3月31日届满，计算区间为2026年4月1日至2027年2月28日，共11个月，差额约为6000×11＝66000元。这只是计算方式的演示，实际金额以认定的工资基数和未签月数为准。
三、为什么满一年就停了
用工满一年未签订书面合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。既然合同关系已被"视为"存在，二倍工资的惩罚基础就不再成立，因此计算到满一年的前一日为止，上限十一个月。这也是很多人误以为"拖得越久赔得越多"的地方——实际是有天花板的。
四、这几种情形通常拿不到
一是劳动者本人拒绝签订，且用人单位能证明已尽到签订义务，例如有书面通知、有见证记录。二是因不可抗力或劳动者自身原因导致未能签订。三是超过时效且没有中断事由。
所以在主张之前，先自查一件事：当初是不是公司拿着合同来给你签、而你没签。这个事实会直接改变结论。
五、时效怎么算
二倍工资的时效是这类案件中争议最大的部分。有的地区按最后一个月整体起算，有的按逐月分别起算，广东实践中的处理也存在个案差异。较稳妥的做法是在离职后一年内提出，并同步主张其他可以一并解决的请求。
劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类因起算时间与时效认定产生分歧的情形并不罕见。
常见问答
问：补签了劳动合同，之前的二倍工资还能要吗？
答：要看补签的时间和内容。如果补签时把合同期限倒签回入职日，实务中对能否再主张此前期间的二倍工资存在不同处理；如果补签只约定自补签之日起生效，则此前未签期间仍有主张空间。
问：公司一直没签，但每月工资都正常发，还能主张吗？
答：能。二倍工资针对的是未签订书面劳动合同这一事实，与工资是否正常发放无关。
问：只签了两个月就没签，也能主张吗？
答：能，按实际未签的完整月份计算。不满一个月的部分一般不单独计算。
问：满了两年都没签，是不是能要两年？
答：不能。上限是十一个月。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再计算二倍工资，但可以主张按无固定期限劳动合同的权利。
问：二倍工资和未缴社保能一起主张吗？
答：可以一并提出，但路径不同。未足额缴纳社保一般通过社保经办机构或税务部门投诉解决，二倍工资属于劳动仲裁受理范围。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。