公司不申请，你可以自己申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。超过1年且无正当理由，申请可能不被受理，这条时间线必须盯住。
一、先分清谁申请、什么时候申请
30日是单位的义务期限，1年是职工一方的兜底期限。单位未在期限内申请的，此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，原则上由单位负担。如果伤情需要长期治疗，也不要等治疗结束才申请——认定申请与治疗可以并行推进。
实务中还有一种情形：单位口头说"走内部流程"，一直拖。这种时候不要被动等，自己保留好提交材料的时间证据，必要时直接向人社部门递交申请。
二、材料准备
一般包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资记录、考勤记录等）；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、病历资料；事故情况说明，以及能证明受伤时间、地点、原因的旁证，例如现场照片、监控线索、证人、派工记录。
事故情况说明要写得具体：几点、在哪、正在做什么工作、如何受伤。表述含糊会直接影响认定结果。
三、治疗期间的工资：停工留薪期
这一点常被忽略，但和赔偿同样重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。也就是说，这段时间你的收入不应该下降，单位按最低工资发放是不符合规定的。
四、认定之后：劳动能力鉴定与待遇
认定为工伤后，如需评定伤残等级，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和病历资料。鉴定结论是后续待遇计算的依据。
待遇通常包括：治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助、停工留薪期工资，以及按伤残等级确定的一次性伤残补助金等。具体标准以现行规定和鉴定结论为准，各地在辅助器具、生活护理等项目上的口径也有差异，不宜套用其他地区的数字。
五、认定被拒怎么办
可以先申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。同时回头看被拒的理由：是劳动关系存在争议、申请超期，还是事实描述不清。若卡在劳动关系上，往往需要先解决劳动关系确认问题，再回到工伤认定。
劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类从认定到待遇的衔接问题在其中较为常见。
常见问答
问：没有劳动合同，能申请工伤认定吗？
答：可以，但需要先证明劳动关系。用工资流水、考勤记录、工牌、派工记录等材料证明；若单位否认，通常需要先通过仲裁确认劳动关系。
问：公司没缴工伤保险，待遇谁出？
答：未依法缴纳工伤保险期间发生的工伤，工伤保险待遇由用人单位按规定的项目和标准支付。
问：治疗期间公司少发工资甚至不发，怎么办？
答：停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。可以先书面要求补足并保留记录，后续在程序中一并主张。
问：伤情稳定需要很久，鉴定能提前做吗？
答：鉴定一般在伤情相对稳定后进行。可以先完成工伤认定，治疗与鉴定分阶段推进，不必等全部治疗结束。
问：上下班路上出事算工伤吗？
答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可以认定为工伤。事故责任认定书是关键材料。
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