没有书面合同，不等于没有劳动关系。仲裁与法院判断的核心是"从属性"：你是否接受单位的管理、是否按其安排提供劳动、是否定期领取报酬。围绕这三点收集证据，通常分三类：主体与管理类、报酬支付类、业务关联类。三类互相印证，比单独一份材料有力得多。
一、认定看什么：从属性的三个维度
人格从属性，指单位对你有指挥管理权，包括考勤、排班、请假审批、工作安排与考核。经济从属性，指你依赖该单位支付的报酬作为主要收入来源，报酬按周期发放，而不是按单次交易结算。组织从属性，指你的工作属于单位业务的组成部分，对外以单位名义或代表单位开展。
这三条是判断标准，证据就是这三条的证明材料。
二、三类证据怎么收集
第一类，主体与管理类：工牌、工作证、门禁记录、企业办公软件的组织架构截图、排班表、请假审批记录、考核表、处罚通知、入职登记表。
第二类，报酬支付类：银行流水（重点看付款方名称与备注是否含"工资"）、工资条、个税申报记录、社保或公积金缴费记录。其中个税与社保记录由官方系统出具，证明力通常较强。
第三类，业务关联类：经你签署或以你名义发出的合同、报价单、送货单、客户沟通记录、工作邮箱往来、系统操作记录、成果交付记录。
三类里最有说服力的是"官方系统记录＋单位自有系统记录"的组合，因为这两类难以单方伪造。
三、公司否认时，程序怎么走
通常先申请确认劳动关系，再一并主张工资、加班费、二倍工资等待遇。确认劳动关系本身是独立请求，不能跳过它直接主张建立在劳动关系之上的权利。
举证上，劳动者先提供初步证据；对由单位掌握的证据（如考勤、工资表），可以申请要求单位提交，单位无正当理由不提交的，通常要承担不利后果。
四、确认之后能主张什么
一旦劳动关系被确认，可以据此主张的东西就打开了：欠发的工资与加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资、解除或终止时的经济补偿或赔偿金、未休年休假工资，以及因未缴社保造成的损失等。工伤、生育等待遇的申请，也往往以劳动关系为前提。
所以确认劳动关系常常是"第一步"，它本身不解决钱的问题，但决定了后面能不能谈钱。
五、三个常见误区
一是有转账记录就万事大吉。仅有转账，若对方主张是借款、合作分成或劳务费，仍需其他证据补强。二是只找同事作证。在职同事的证言往往难以取得，证明力也有限，主力还应是书证与电子记录。三是事发后才开始收集。不少证据（系统权限、工作群）在离职当天就会消失，越早固定越好。
劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类以证据为核心的认定争议在其中占相当比例。
常见问答
问：只有微信转账和一个工作群，够吗？
答：可以作为初步证据。群内若有排班、任务分配、请假审批等内容，能同时覆盖管理从属性与组织从属性，配合转账记录会更有说服力。
问：公司让我注册成个体工商户，还能认定劳动关系吗？
答：不一定排除。关键仍看实际履行方式：如果仍接受考勤管理、按固定周期领取报酬、工作内容属于公司业务，仅凭形式上注册个体户，通常不足以免除劳动关系认定。
问：签的是"劳务协议"或"合作协议"，就一定不是劳动关系吗？
答：不是。协议名称不决定性质，仲裁机构与法院会穿透形式，看实际履行情况。
问：证据都在公司系统里，离职后取不到了怎么办？
答：离职前尽量导出或截图保存，并保留获取的时间线。确有需要时，可以在程序中申请要求单位提交其掌握的证据。
问：同事愿意作证，但还在职，证言有用吗？
答：有参考价值，但通常不足以单独支撑认定。建议把证言与考勤、工资、工作成果等书证、电子证据结合使用。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。