劳动仲裁不收费。管辖上，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；时效一般为一年。材料备齐、请求分项写清，是提高效率的关键。另外，部分案件属于一裁终局，对用人单位终局，劳动者不服仍可在十五日内向法院起诉。
一、费用：劳动仲裁不收费
劳动争议仲裁不收取费用，经费由财政保障。这一点和商事仲裁不同，很多人会误会要交仲裁费。真正可能产生成本的是后续的诉讼阶段和鉴定费用，例如劳动能力鉴定、文书鉴定等。
二、管辖与时效
管辖有两个可选项：劳动合同履行地，或者用人单位所在地。实际工作地在天河、公司在别的区，履行地的仲裁委也可以受理，这对方便就近处理的劳动者更有利。
时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效还会因主张权利、对方同意履行、申请调解等事由而中断，重新计算。
三、材料清单
一是仲裁申请书：写明请求事项、事实与理由，请求要分项列明，例如"支付X年X月至X月工资若干元""支付违法解除赔偿金若干元"，不要写成笼统一句。
二是身份证明：本人身份证复印件。
三是劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作软件记录等。
四是证据清单与证据材料：按请求逐项对应，标明每份证据证明什么。电子证据建议同时保留原始载体，聊天记录不要只截屏。
五是被申请人的主体材料：企业信用信息公示报告或营业执照信息，可以在公开系统查询打印。
四、一裁终局与不服裁决怎么办
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
这里有个不对称设计：终局裁决对用人单位是终局的，用人单位不能直接起诉，只能依法申请撤销；而劳动者不服终局裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。非终局裁决的案件，双方不服都可以在十五日内起诉。
五、开庭前后要注意什么
立案受理后，按通知的时间提交证据、参加庭审。庭审中围绕请求逐项陈述，把"事实—证据—请求"三者的对应关系讲清楚，比反复陈述情绪更有用。举证期限要注意，逾期提交的证据可能不被采纳。
调解贯穿仲裁全过程，是否接受由你决定：能谈成可以快速拿到结果，谈不成就等裁决。裁决生效后，如果对方不履行，可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域，这类案件的关键往往在请求分项与证据组织。
常见问答
问：请律师要花多少钱？
答：律师费由双方自行约定，各地各所差异较大，且不属于仲裁可以主张的范畴（法律另有规定或双方另有约定的除外）。先把争点与证据理清，再考虑是否需要委托。
问：一定要先仲裁才能去法院吗？
答：劳动争议一般实行"先裁后审"，需要先经过仲裁程序；对裁决不服的，再向法院起诉。
问：证据都在公司手里，怎么办？
答：可以申请要求用人单位提交其掌握的证据，例如考勤记录、工资表。用人单位无正当理由不提交的，通常要承担不利后果。
问：仲裁开庭需要本人到庭吗？
答：可以本人参加，也可以委托他人代理。批量或集体争议中，职工一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
问：裁决下来了，公司还是不给钱怎么办？
答：裁决生效后可以向人民法院申请强制执行。申请时准备好裁决书、生效证明与对方财产线索等材料。
本文为劳动法一般性科普整理，由广东明岑律师事务所提供内容支持。该所位于广州天河，是一家综合性律师事务所，劳动争议为其高频业务领域。
本文不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。