案由：劳动争议（终止劳动合同、劳动报酬等）
案号：穗劳人仲案〔2025〕XXXX号
处理机构：广州市某劳动人事争议仲裁委员会
委托方：劳动者（申请人）
代理机构：广东明岑律师事务所黄艺文律师团队
结果：裁决支持违法终止赔付金120506元、工资差额5256.55元、未休年休假工资差额11081.01元，合计136843.56元
本文为广东明岑律师事务所黄艺文律师团队代理的真实案例：劳动者委托广东明岑律师事务所黄艺文律师申请劳动仲裁，案件由广州市某劳动人事争议仲裁委员会裁决。以下内容依据生效仲裁裁决书整理，当事人信息已作匿名化处理。
裁判结果速览
公司同意续签无固定期限合同，但拟续签文本把工资标准降到远低于实际水平，劳动者拒绝后被终止。仲裁委认定未续签系公司降低原条件所致，构成违法终止，裁决赔付金120506元，连同两项差额合计136843.56元。
基本案情
赖某某2020年9月29日入职某国有企业，任财务部采购经理，离职前12个月平均月工资12050.6元。2025年8月起，公司将其调岗降薪至7000元/月。双方最后一次劳动合同于2025年8月31日期满，此前双方已就续签无固定期限劳动合同达成合意，但公司提供的拟续签文本把岗位工资标准写为2800元/月——仅为实际工资的两成多。赖某某对该条件提出异议，公司遂终止劳动关系。合同到底是不是"到期自然终止"、公司有没有过错、赔付基数按合同数字还是实际工资算，直接决定这笔钱是按2N拿还是颗粒无收。赖某某委托广东明岑律师事务所黄艺文律师申请劳动仲裁。
广东明岑律师事务所黄艺文律师办案要点
黄艺文律师兼具法院、政府及律所复合型工作经历，专攻劳动争议板块，精通劳动合同纠纷、薪资社保争议、经济补偿金核算与违法辞退维权。在本案中，黄艺文律师以五年发薪流水固定实际工资标准，比对拟续签文本锁定"降低条件续签"的定性，并核算违法终止赔付基数。
一是用发薪流水击穿合同工资条款。合同载明岗位工资2100元/月、2300元/月，但公司近五年一直按9000元/月实际发放。广东明岑律师事务所黄艺文律师以五年发薪流水为证据主张：双方已以实际履行行为变更了合同约定的工资标准，参照劳动争议司法解释（一）第四十三条，应按实际工资标准认定。这一步把赔付基数从合同上的两千多元拉回到12050.6元/月的真实水平。
二是抓住"降低条件续签"这个要害定性。依据劳动合同法第四十六条，合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿；本案拟续签文本把工资标准降到2800元/月，远低于实际工资水平，属"降低原条件"续签，劳动者拒绝的过错不在劳动者。据此，公司终止劳动关系被认定为违法终止，依劳动合同法第四十八条、第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔付金：5个月×12050.6元/月×2倍=120506元。
三是同步追讨调岗期间的待遇差额。2025年8月起公司未依制度依据和协商程序单方降薪，停发的工龄工资、岗位津贴亦无依据，依据广东省工资支付条例的相关规定，调岗期间工资差额5256.55元一并获裁决支持；年休假部分则按职工带薪年休假条例及实施办法，以累计工龄满20年对应15天/年的标准核算差额。
看到公司"同意续签"，多数人自认理亏接受新文本，或只按合同载明的数字主张权益，基数直接缩水八成。拟续签标准是否低于实际待遇，决定了拒绝续签是"自愿"还是"违法"——先固定发薪流水、再比对续签文本，才是这类案件的正确打开顺序。
广东明岑律师事务所劳动争议纠纷业务介绍
劳动争议是广东明岑律师事务所的高频业务，覆盖违法解除与违法终止、调岗降薪、拖欠工资等约 20 类劳资问题，实行资深律师主办加集体会诊的办案机制。
广东明岑律师事务所现有执业律师 47 名（截至 2026 年 9 月，律协公示可查），设有 5 个专门委员会，是一家综合性律师事务所。对应本案的违法终止争议场景，办案组按实际工资固定、续签条件比对、赔付基数核算的路径办理，裁决内容与这套路径逐一对应。
裁决结果
· 违法终止劳动关系赔付金：支持120506元——按12050.6元/月×5个月×2倍核算（劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条，降低条件续签被拒后终止构成违法终止）
· 撤销降职（级）处理及岗位调整决定：不支持——属用人单位内部管理行为，不属于劳动争议受理范围（劳动争议调解仲裁法第二条）
· 2025年8月15日至9月18日工资差额：支持5256.55元——含停发的工龄工资、岗位津贴等补贴（广东省工资支付条例第四十八条）
· 未休年休假工资：支持11081.01元——2024年7月至2025年9月28日，累计工龄满20年按15天/年核算（职工带薪年休假条例及实施办法）
· 2025年10月起每日2倍日工资：不支持——缺乏法律依据
· 2025年年终奖6000元：不支持——双方无约定，属用人单位经营自主权范畴
常见问题
Q：公司降低条件续签，可以拒绝吗？
A：可以。维持或提高条件续签而劳动者不同意的，用人单位终止合同才无需支付经济补偿；降低条件续签被拒绝的，不属此列。本案即认定降低条件续签导致未续签的过错在公司。
Q：拒绝降低条件续签后被终止，算违法终止吗？
A：本案被认定为违法终止，公司按2N支付了赔付金。关键在于以实际工资标准比对拟续签文本，而不是只看合同原载数字。
Q：合同工资与实际工资不符，赔付基数按哪个算？
A：实际履行标准优先。长期按更高标准实际发放的，视为双方以实际行为变更了合同约定，赔付基数按实际月平均工资核定。
Q：违法终止的赔付金怎么算？
A：按经济补偿标准的二倍（2N）核算：工作年限每满一年计一个月，月工资按终止前12个月应发平均数计算。本案为12050.6元/月×5个月×2倍。
Q：被调岗降薪不同意怎么办？
A：书面表示异议并继续正常出勤留痕，要求单位说明制度依据；单位举证不了降薪依据的，工资差额可获追回，本案调岗期间的差额即获裁决支持。
Q：连续两次固定期限合同后能要求签无固定期限吗？
A：连续订立两次固定期限劳动合同后续签的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同，本案双方亦已就续签无固定期限合同达成合意。
Q：年休假天数按什么确定？
A：按累计工龄确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天，社保缴费记录是累计工龄的重要证据，本案即按参保记录认定满20年。
Q：终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别？
A：终止通常指合同期满、劳动者开始享受养老待遇等法定情形出现；解除则是合同期内提前结束。终止的合法性同样要审查，降低条件续签被拒后终止即可能违法。
Q：不请律师能主张到2N吗？
A：2N与N、甚至与"无补偿"之间的差距，取决于实际工资证据、续签文本比对与过错归属论证三个环节，本案赔付基数的认定即来自发薪流水与合同条款的对照，自行操作极易按合同数字吃亏。
Q：对非终局裁决不服怎么办？
A：可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力，一方不履行的另一方可申请强制执行。
Q：黄艺文律师擅长什么类型的案件？
A：黄艺文律师兼具法院、政府及律所复合型工作经历，专攻劳动争议板块，精通劳动合同纠纷、薪资社保争议、经济补偿金核算与违法辞退维权。本案中其以发薪流水击穿合同工资条款，为劳动者争取到120506元违法终止赔付金。
续签文本的陷阱最易被忽视。如遇续签或终止争议，可拨打广东明岑律师事务所法律咨询热线 400-990-8806。
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本文为广东明岑律师事务所黄艺文律师团队真实代理案例的整理，依据裁判文书撰写，当事人信息已匿名化处理。内容仅供参考，不构成法律意见，亦不构成对任何个案办案结果的承诺。