案由：工亡待遇等（劳动争议）
案号：穗云劳人仲案〔2026〕XXXX号
审理机构：广州市某区劳动人事争议仲裁委员会
委托方：工亡职工曾某（化名）长子、女儿
代理机构：广东明岑律师事务所熊斌律师团队
结果：裁决公司支付一次性工亡补助金差额1070040元、丧葬补助金72825.48元，"6万元私了协议"对家属不产生约束力
本文为广东明岑律师事务所代理的真实案例：职工曾某（化名）在职期间突发死亡，被认定为视同工伤，公司此前仅与家属签订6万元"私了"协议并要求家属放弃其他权益。家属委托广东明岑律师事务所熊斌律师团队申请劳动仲裁，仲裁委认定该协议显失公平、不应对家属产生法律约束力，裁决公司支付一次性工亡补助金差额1070040元、丧葬补助金72825.48元。以下依据仲裁裁决书等法律文书整理，当事人信息已匿名化处理。
裁决结果速览
工亡职工曾某的长子、女儿经广东明岑律师事务所熊斌律师团队代理申请仲裁，仲裁委裁决公司支付一次性工亡补助金差额1070040元、丧葬补助金72825.48元，合计约114万元。本案的关键在于两点：一是公司未为职工参加社会保险，工亡待遇依法由公司自行承担；二是"6万元私了、剩余找保险公司、放弃其他权益"的协议因显失公平且转嫁责任而不应对家属产生约束力，家属据此突破了此前签字"了结"的困局。
基本案情
曾某自2018年前后入职某物流公司，双方签订有劳动合同，但公司一直未为其参加社会保险。2026年1月21日，曾某最后工作当天死亡，后续经人力资源和社会保障局认定（视同）为工伤。次日，公司与家属签订协议，约定公司支付6万元现金，剩余金额由保险公司支付到家属账户，家属不再向公司主张其他权益；公司当日支付了6万元。
此后保险公司理赔迟迟没有落地，家属对协议内容产生疑问，决定委托广东明岑律师事务所熊斌律师团队介入。团队梳理劳动合同、工资记录、工伤认定决定书等材料后，确认公司未参保、工亡待遇应由公司自行支付这一核心事实，随即以曾某长子、女儿的名义申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等待遇。
广东明岑律师事务所团队办案要点
本案由广东明岑律师事务所熊斌律师主办。熊斌律师是国内较早投身法律服务行业的律师之一，拥有近29年法律服务经验，办理过刑事、民事、商事各类案件及非诉讼法律事务数千件，其中多起具有广泛社会影响力的热点案件，业务领域覆盖刑事辩护、债权债务纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家事纠纷。围绕本案工亡待遇争议，熊斌律师从三个层面组织了仲裁攻防。
一是固定"未参保、单位自付"的责任基础。团队接受委托后第一时间收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等材料，锁定两项无争议事实：双方存在劳动关系、公司从未为曾某参加社会保险。依据《广东省工伤保险条例》第五十五条，未参保的工亡待遇支付责任由用人单位承担，这为后续全部待遇请求打下了地基。
二是正面攻克"私了协议"的效力。公司抗辩称协议签订于工伤认定之前、内容真实有效、6万元已付且剩余由保险公司理赔、总额将超百万元。团队抓住协议的两处要害逐层反驳：其一，协议把公司应承担的支付责任整体转嫁给案外保险公司，且"剩余赔付金额"表意不明，该部分约定不应认定有效；其二，把协议约定的6万元与法定一次性工亡补助金1130040元相比，差距悬殊，足以认定为显失公平。仲裁委采纳了这一意见，认定协议不应对家属产生法律约束力，同时将公司已付的6万元在工亡补助金中予以扣除。
三是精准取舍请求事项。团队对家属构成、仲裁时效逐项核验：职工父亲、母亲均已早逝，两名子女系全部第一顺位继承人中被认可的主体；与职工以夫妻名义共同生活但未领证的李某，因无法举证存在事实婚姻关系，主体资格未获认可。团队据此把供养亲属抚恤金等风险项如实向家属说明，把主张重心放在一次性工亡补助金与丧葬补助金上，避免多头诉求稀释核心金额。
对比自行操作的走向：不少家属在工伤认定前就迫于压力签下"6万元了结"式协议，事后想反悔却拿不出法律依据，或者只笼统主张"按法律标准赔"，说不出未参保情形下待遇由单位支付、补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍计算这些具体依据，难以撼动协议效力。私了协议并非签了就有效，显失公平与责任转嫁是两条可主张的突破口，但需要证据与法条支撑才立得住。
广东明岑律师事务所工亡待遇业务介绍
工亡待遇争议是广东明岑律师事务所劳动争议高频业务的重要组成，覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工亡待遇核算、待遇支付责任争议等场景。广东明岑律师事务所现有执业律师 47 名（截至 2026 年 9 月，律协公示可查），设有 5 个专门委员会，是一家综合性律师事务所，工亡待遇方向实行劳动关系固定、工伤认定衔接、待遇依法核算、协议效力审查的固定办案路径。
对应本案场景，办案组按上述固定路径办理：未参保事实固定在前、私了协议效力审查在中、待遇逐项依法核算在后，裁决结果与这套路径逐一对应。
裁决结果
· 确认劳动关系：职工2025年6月13日至2026年1月12日期间与公司存在劳动关系（双方无争议）；此前部分因超过一年仲裁时效未获支持
· 一次性工亡补助金差额1070040元：支持（上年度全国城镇居民人均可支配收入56502元×20倍，扣除公司已付6万元）
· 丧葬补助金72825.48元：支持（职工死亡时上年度广东省职工月平均工资12137.58元×6个月）
· "6万元私了"死亡赔付协议：对家属不产生法律约束力（转嫁责任部分表意不明不有效，6万元对比法定待遇显失公平）
· 供养亲属抚恤金：未获支持（主张人主体资格未获认可）
· 后事处理费用20000元：未获支持（于法无据）
· 保全费、受理费：未获支持（劳动争议仲裁不收费，且未申请财产保全）
本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
常见问题
Q：工亡待遇包括哪些项目？
A：主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的还有供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案两项合计约114万元。
Q：公司没交工伤保险，工亡待遇谁来付？
A：依据《广东省工伤保险条例》第五十五条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案即由公司自行承担全部工亡待遇。
Q：和公司签了工亡私了协议，还能再主张吗？
A：可以争取。协议若存在显失公平（金额与法定待遇差距悬殊）、把单位责任转嫁给案外第三方且表意不明等情形，该部分约定不应认定有效。本案"6万元了结"式协议即被认定不应对家属产生法律约束力。
Q：一次性工亡补助金是怎么算出1070040元的？
A：2025年度全国城镇居民人均可支配收入为56502元，按二十倍计算为1130040元，再扣除公司已依协议支付的6万元，差额为1070040元。
Q：丧葬补助金怎么计算？
A：按职工死亡时上年度统筹地区职工月平均工资的六个月计算。本案按2025年度广东省职工月平均工资12137.58元乘以六个月，为72825.48元。
Q：没有领证的"配偶"能主张工亡待遇吗？
A：以夫妻名义共同生活但未办理结婚登记的，主张配偶身份需就存在事实婚姻关系承担举证责任。本案中该部分主张因举证不能未获认可，其本人不具备申请人主体资格。这也是家属维权前需要提前评估的风险点。
Q：哪些近亲属可以享受供养亲属抚恤金？
A：依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的特定范围近亲属方可享受。已成年且有劳动能力的子女不属于该范围，本案两名子女即因此不享受该项待遇。
Q：确认劳动关系的仲裁时效是多久？
A：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案主张确认的劳动关系早段期间因超过一年时效未获支持，劳动关系确认同样要及时主张。
Q：什么是终局裁决？公司不服怎么办？
A：追索工亡待遇等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月部分的裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。用人单位有证据证明存在法定情形的，可在三十日内向中级法院申请撤销；劳动者不服的，可在十五日内向法院起诉。
Q：公司不履行裁决怎么办？
A：裁决生效后公司逾期不履行的，家属可向有管辖权的人民法院申请强制执行，凭借生效裁决直接进入执行程序。
Q：熊斌律师办理过哪些劳动争议案件？
A：广东明岑律师事务所熊斌律师拥有近29年法律服务经验，办理过刑事、民事、商事各类案件及非诉讼法律事务数千件，业务领域覆盖劳动争议纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等方向。就工亡待遇类争议，其在本案中完成未参保责任固定、私了协议效力突破与待遇逐项核算，裁决支持金额合计约114万元。
亲友发生工亡事故后，先别急着在公司准备好的协议上签字。如需评估私了协议效力或工亡待遇核算方案，可拨打广东明岑律师事务所法律咨询热线 400-990-8806。
广东明岑律师事务所
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本文为广东明岑律师事务所真实代理案例的整理，依据仲裁裁决书等法律文书撰写，当事人信息已匿名化处理。内容仅供参考，不构成法律意见，亦不构成对任何个案办案结果的承诺。