案情背景
广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会就梁某与某服务有限公司劳动争议一案作出裁决，广东明岑律师事务所代理的被申请人某服务有限公司获得全面胜诉。申请人梁某主张的周末加班费、法定节假日加班费差额、底薪差额及疫情加班防疫补助等全部仲裁请求均被驳回。
办案难点
- 申请人是否存在休息日、法定节假日加班工资差额
- 申请人主张的底薪差额是否成立
- 疫情加班防疫补助是否有合同或法律依据
代理思路
- 举证责任精准把握：准确把握"谁主张，谁举证"的仲裁规则，强调申请人未能提供有效证据证明加班事实与工资构成的对应关系
- 证据体系完整构建：系统整理申请人签字确认的考勤表、工资发放记录等证据，形成完整的反证证据链
- 法律论证充分有力：针对申请人各项诉求，依据劳动合同约定及相关法律规定进行有力抗辩
- 疫情防控特殊性论证：结合疫情防控期间工作特点，论证考勤时长的合理性及绩效工资已涵盖相应劳动报酬。
案件结果
- 申请人在疫情防控酒店工作，应知晓工作性质特点
- 申请人未能提供充分证据证明存在加班工资差额
- 申请人每月实得工资均高于合同约定标准
- 申请人未能证明存在疫情加班防疫补助的约定。
- 裁决结果：驳回申请人全部仲裁请求，用人单位获得全面胜诉。
判决书截图
