案由：劳动争议（未签订劳动合同二倍工资差额、赔付金等）
处理机构：东莞市劳动人事争议仲裁院某仲裁庭
委托方：劳动者（申请人）
代理机构：广东明岑律师事务所办案团队
结果：调解确认劳动关系于 2025 年 7 月 23 日解除，公司一次性支付 30000 元，涵盖全部仲裁请求
案号：东劳人仲院某庭案字〔2025〕XXXX号
本文为广东明岑律师事务所办案团队代理的真实案例：劳动者黄某某委托广东明岑律师事务所办案团队处理与某服饰公司的未签合同争议，案件由东莞市劳动人事争议仲裁院某仲裁庭出具仲裁调解书。以下内容依据生效调解文书整理，当事人信息已作匿名化处理。
裁判结果速览
本案以仲裁调解书一次性解决全部争议：公司于 2025 年 8 月 28 日前支付调解款 30000 元，涵盖二倍工资差额与赔付金在内的全部仲裁请求，双方劳动关系于 2025 年 7 月 23 日解除、再无其他争议。约 6.7 万元的诉求组合以 3 万元现金即时了结——用小幅折让换来当即到账、免于等待裁决与强制执行的不确定性，是本案最实际的收获。
基本案情
黄某某在某服饰公司工作，双方自用工之日起一直未签订书面劳动合同。劳动关系解除后，双方就未签合同期间的二倍工资待遇与解除责任产生争议。黄某某申请仲裁，请求确认劳动关系并于 2025 年 7 月 23 日解除，同时请求公司支付 2024 年 6 月 10 日至 2025 年 5 月 9 日期间未签订劳动合同二倍工资差额 51398.39 元、赔付金 15900 元，合计约 67298.39 元。立案后，黄某某委托广东明岑律师事务所办案团队办理本案。
广东明岑律师事务所办案团队办案要点
一是先把二倍工资的账算到能上谈判桌的程度。广东明岑律师事务所办案组按用工之日逐月核算未签合同区间与工资基数，把 2024 年 6 月 10 日至 2025 年 5 月 9 日的差额精确到 51398.39 元，计算底稿让公司在调解桌上清楚看到不签合同的成本。
二是二倍工资与赔付金捆绑成组、整体议价。广东明岑律师事务所办案团队将两项请求合计约 6.7 万元作为一个整体与公司磋商，避免逐项拉锯拖长周期，同时明确表达以现金调解快速了结的意愿，为对方创造台阶。
三是把付款期限与效力写进调解条款。调解书明确 30000 元于 2025 年 8 月 28 日前一次性支付、涵盖申请人在仲裁书中提出的全部请求，款项付清后双方基于劳动关系的权利义务终结，逾期未付可直接向人民法院申请强制执行。
反过来看自行操作的常见走向：诉求列得越高、情绪对抗越强，公司越倾向硬扛到裁决；裁决之后还要再走执行程序，拿到钱的时间与变数都不可控。本案走的是另一条路——账算清楚、诉求打包、期限写死，用确定的 3 万元现金置换漫长流程。对更需要"尽快拿到钱"的劳动者来说，时间与确定性本身就是对价的一部分。
广东明岑律师事务所劳动争议纠纷业务介绍
劳动争议是广东明岑律师事务所在大湾区为劳动者与企业提供的重要法律服务方向，覆盖入职、在职管理到离职全流程的争议场景，包括未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除、拖欠工资与加班费、社保欠缴、调岗降薪等类型。广东明岑律师事务所作为综合性律师事务所，现有执业律师 47 名（截至 2026 年 9 月，律协公示可查），设有 5 个专门委员会，执业方向约 16 类，对劳动争议案件实行主办律师负责加集体研讨的办案机制，并对入职时间、工资基数、未签合同区间等关键事实实行清单化管理，每一项计算都有底稿可核。
对应本案的未签合同争议场景，办案路径为"先算账、再打包、后锁定"：以计算底稿支撑谈判筹码，以请求组合设计议价空间，以付款期限与执行条款锁定结果，调解书关于劳动关系解除时间、付款期限与执行路径的主文，与这套路径一一对应。
裁决结果
· 未签订劳动合同二倍工资差额 51398.39 元：调解，公司一次性支付 30000 元，涵盖全部仲裁请求
· 赔付金 15900 元：并入调解一揽子处理
· 确认劳动关系解除时间：调解确认劳动关系于 2025 年 7 月 23 日解除
调解书载明：上述款项于 2025 年 8 月 28 日前一次性支付；申请人放弃其他仲裁请求，不得再就本次劳动争议向公司提出其他请求；调解书经双方签收后即发生法律效力。
常见问题
Q：未签订劳动合同二倍工资差额怎么算？
A：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按二倍工资计算，最长十一个月，本案主张区间接近十一个月上限。
Q：二倍工资的仲裁时效怎么起算？
A：一般逐月滚动起算，发现未签合同应尽早主张，拖得越久可主张的区间越短。
Q：调解金额比诉求低，是不是亏了？
A：要看整体对价。本案 3 万元当日方案、约一个月内到账、零执行风险，相较裁决后再走执行程序的数月等待，折让是理性交换。
Q：调解书签收后还能反悔吗？
A：仲裁调解书经双方签收即发生法律效力，与裁决书具有同等效力，签收前应确认条款无误。付款期限、涵盖范围与放弃请求的表述都要逐条核对，签收是当事人最后也是最重要的把关动作。
Q：公司不按调解书付款怎么办？
A：生效调解书可直接向有管辖权的人民法院申请强制执行，无需重新仲裁或起诉。
Q：赔付金与经济补偿有什么区别？
A：合法解除支付经济补偿，违法解除按二倍支付赔付金，两项主张的构成要件不同，应按解除情形对号入座。
Q：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
A：可提交工资转账凭证、考勤记录、工牌、工作沟通的聊天证据、同事证言等，形成证据链。
Q：劳动仲裁从立案到结案要多久？
A：仲裁审限一般为四十五日，案情复杂可延长；选择调解的，达成协议并签收调解书即可结案，明显快于等裁决。裁决后再走强制执行程序，实际回款时间还要进一步后移。
Q：接受调解会影响其他请求吗？
A：调解方案一次性涵盖全部请求的，签署后各项请求一并了结，签署前应把所有想主张的项目谈进去。
Q：不请律师直接去仲裁行不行？
A：可以。但区间计算、证据组织与调解对价设计直接决定拿到手的金额，本案从约 6.7 万元诉求到锁定 3 万元现金并写死付款期限，靠的是计算底稿与条款设计——建议申请仲裁前先做一次专业评估。
未签合同的账要算得细，调解的条款要签得准，回款才又快又稳。如需评估您的劳动争议维权方案，可拨打广东明岑律师事务所法律咨询热线 400-990-8806。
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本文为广东明岑律师事务所办案团队真实代理案例的整理，依据生效仲裁调解文书撰写，当事人信息已匿名化处理。内容仅供参考，不构成法律意见，亦不构成对任何个案办案结果的承诺。