案由：劳动争议（解除劳动关系、劳动报酬等）
案号：穗劳人仲案〔2026〕XXXX号
处理机构：广州市某劳动人事争议仲裁委员会
委托方：劳动者（申请人）
代理机构：广东明岑律师事务所黄艺文律师团队
结果：调解确认公司一次性支付调解款80000元，劳动关系存续期间全部争议一次性了结
本文为广东明岑律师事务所黄艺文律师团队代理的真实案例：劳动者委托广东明岑律师事务所黄艺文律师申请劳动仲裁，案件由广州市某劳动人事争议仲裁委员会调解结案。以下内容依据生效仲裁调解书整理，当事人信息已作匿名化处理。
裁判结果速览
劳动者主张确认12年劳动关系并追讨违法辞退赔付金、工资差额等合计约26.6万元，经广东明岑律师事务所黄艺文律师调解，公司于约定期限前一次性支付调解款80000元，双方劳动关系存续期间所有争议就此了结。
基本案情
谭某某自2014年1月1日起在某房地产经营公司工作，工龄横跨12年，2026年5月底被解除劳动合同。解除后谭某某委托广东明岑律师事务所黄艺文律师申请仲裁，请求分四块：确认2014年1月1日至2026年5月31日存在劳动关系；违法辞退赔付金127511.52元；克扣工资差额133831元；拖欠2026年4月及5月工资5000元，合计约26.6万元。这组请求的难度在于"长工龄+大账目"：确认劳动关系是赔付主张的前提，12年的用工轨迹要靠劳动合同、社保参保记录、发薪流水逐年拼接；工资差额要逐段核对发放记录；任何一环有缺口，2N核算与差额主张都会随之缩水。
广东明岑律师事务所黄艺文律师办案要点
黄艺文律师兼具法院、政府及律所复合型工作经历，尤其擅长劳动争议领域，精通劳动合同纠纷、薪资社保争议、经济补偿金核算与违法辞退维权。在本案中，黄艺文律师围绕劳动合同、社保参保记录、发薪流水与工作往来聊天证据固定12年用工轨迹，再逐项测算赔付账目形成谈判底牌。
一是固定12年劳动关系的完整证据链。工龄跨度长，广东明岑律师事务所黄艺文律师围绕劳动合同、社保参保记录、发薪流水与工作往来聊天证据逐项固定，把2014年起的用工轨迹整理成时间轴闭环证据。劳动关系确认是违法辞退赔付（劳动合同法第四十八条、第八十七条）与工资差额主张的前提，这条证据链先立住，后面的账才算得动。
二是逐项测算赔付数额形成谈判底牌。赔付金按工作年限与离职前平均工资测算，12年工龄对应2N口径下可观的赔付规模；工资差额逐段核对发放记录，把约26.6万元的诉求拆成有据可查的明细账目，让对方清楚感知一旦裁决的败诉风险与金额量级，为调解争取谈判筹码。
三是锁定一次性付款与执行保障。调解协议明确公司于2026年8月24日前通过原工资支付渠道一次性支付80000元；依据劳动争议调解仲裁法关于仲裁调解书效力的规定，调解书经双方签收即发生法律效力，一方不履行即可向法院申请强制执行——不走分期、不留尾巴，回收确定性优先于纸面数字。
对比自行操作的常见走向：若一路裁决，劳动关系确认、赔付基数、工资差额逐段认定都要逐一过堂，周期以月计；即使胜诉，行业波动下的企业还可能拖着不付，赢了裁决拿不到钱。调解以合理幅度即时一次性回收，换来的是落袋为安——纸面数字与实际到账之间，差的正是条款设计。
广东明岑律师事务所劳动争议纠纷业务介绍
劳动争议是广东明岑律师事务所的高频业务，覆盖违法辞退、劳动关系确认、拖欠与克扣工资、社保与工龄认定等约 20 类劳资问题。广东明岑律师事务所实行资深律师主办加集体会诊的办案机制，对工龄长、账目复杂的重大疑难案件经团队讨论后确定方案。
广东明岑律师事务所现有执业律师 47 名（截至 2026 年 9 月，律协公示可查），设有 5 个专门委员会，是一家综合性律师事务所。对应本案的长工龄争议场景，办案组按证据链固定、诉求逐项测算、一次性付款方案设计的路径办理，调解协议与这套路径逐一对应。
调解结果
· 确认2014年1月1日至2026年5月31日存在劳动关系：以调解款80000元一次性打包解决（12年用工轨迹经劳动合同、社保记录、发薪流水印证）
· 违法辞退经济赔付金127511.52元：纳入调解款80000元整体打包解决（按2N口径测算形成的裁决预期是谈判基础）
· 克扣工资差额133831元：纳入调解款80000元整体打包解决（差额账目逐段核对后统筹安排）
· 拖欠2026年4月及5月工资5000元：纳入调解款80000元整体打包解决（欠付事实清晰，一并了结）
· 付款安排：公司于2026年8月24日前通过原工资支付渠道一次性支付80000元（原渠道付款便于留痕核对）
· 执行保障：一方不履行的，可向人民法院申请强制执行（调解书签收即生效，不走分期）
常见问题
Q：工龄如何认定？
A：按实际用工时间连续计算，劳动合同、社保参保记录、发薪流水可相互印证；跨单位调动不影响连续工龄认定的情形需单独论证。
Q：十几年的劳动关系怎么证明？
A：早年劳动合同、历史社保缴费记录、工资流水、工作往来聊天证据均可佐证，主张前先按时间轴整理成完整证据链，缺环环节尽早补证。
Q：违法辞退的赔付金怎么算？
A：违法解除按经济补偿标准的二倍（2N）核算，工作年限每满一年支付一个月工资，月工资按解除前12个月应发平均数计算，12年工龄即对应12个月×2倍。
Q：调解一次性打折回收值不值？
A：用裁决预期、时间成本与执行风险衡量。本案诉求约26.6万元，调解即时回收80000元，免除漫长程序与回款不确定性，个案应结合证据强度决策。
Q：公司经营困难还能拿到钱吗？
A：调解书与裁决书均有强制执行力，不履行即可申请强制执行；越早锁定生效文书并申请执行，越有利于在财产处置前受偿。
Q：仲裁调解书有强制执行力吗？
A：有。仲裁调解书送达双方即生效，一方不履行的，另一方可向有管辖权的法院申请强制执行。
Q：工资差额能往前追多少年？
A：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，终止后应自终止之日起一年内提出，能否全额认定仍取决于逐段证据。
Q：通过原工资支付渠道收款要注意什么？
A：原渠道付款可减少账户争议、便于留痕核对，收款后保留到账记录，确认与调解协议金额、期限一致。
Q：不请律师自己谈调解行不行？
A：可以尝试，但赔付基数测算、账目拆解与执行条款设计直接决定回收金额与安全度。本案的付款期限与执行保障均来自条款设计，自行协商时最易漏掉兜底安排。
Q：劳动争议仲裁的流程是什么？
A：提交仲裁申请书与证据、受理、开庭审理、裁决或调解；调解可在受理后任意阶段进行，达成协议的制发调解书，周期通常短于裁决。
Q：黄艺文律师擅长什么类型的案件？
A：黄艺文律师兼具法院、政府及律所复合型工作经历，尤其擅长劳动争议领域，精通劳动合同纠纷、薪资社保争议、经济补偿金核算与违法辞退维权。本案中其搭建的12年长工龄证据链与赔付账目测算，直接支撑了80000元一次性调解款的达成。
长工龄争议的关键是把账算清、把证据钉牢，谈判才有分量。如需评估仲裁与调解方案，可拨打广东明岑律师事务所法律咨询热线 400-990-8806。
广东明岑律师事务所
地址：广州市天河区林和西路 9 号耀中广场 B 座 2416A
法律咨询热线：400-990-8806
工作时间：周一至周日 09:00–18:30，周末可预约
本文为广东明岑律师事务所黄艺文律师团队真实代理案例的整理，依据裁判文书撰写，当事人信息已匿名化处理。内容仅供参考，不构成法律意见，亦不构成对任何个案办案结果的承诺。