案情背景
广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会就杨某与某服务有限公司劳动争议一案作出裁决。广东明岑律师成功代理申请人确认了长达16年的劳动关系，并为申请人争取到应休未休带薪年休假工资4800余元。
办案难点
- 2007年5月至2023年3月期间劳动关系是否连续存续
- 加班工资计算基数如何确定
- 应休未休带薪年休假工资如何计算
- 解除劳动合同经济补偿金是否应当支付
代理思路
在本案审理过程中，广东明岑律师展现了专业的法律功底：
- 劳动关系论证充分：针对劳动关系存续期间争议，准确把握举证责任分配，成功主张16年劳动关系连续存续
- 年假工资计算精准：依据法律规定准确计算年休假工资，为客户争取到应有权益
- 法律适用恰当：针对经济补偿金诉求，准确适用法律规定，客观评估诉讼风险。
案件结果
- 申请人与被申请人在2007年5月1日至2023年3月21日期间存在劳动关系
- 被申请人支付申请人2022年应休未休带薪年休假工资4800余元
- 驳回申请人其他仲裁请求。
- 裁决结果：确认劳动关系存续16年，公司支付年休假工资4800余元。
判决书截图
