案情背景
广东明岑律师事务所代理的李某某与某公司劳动争议一案，经广州市天河区人民法院审理后作出一审判决，全面支持劳动者多项核心诉求，判令两被告公司连带支付加班费、未休年假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计7.7万余元，并出具离职证明，有力维护了劳动者的合法权益。
办案难点
- 两被告公司是否存在混同用工，是否应承担连带责任
- 加班费应如何计算，是否存在差额
- 未休年休假天数及工资如何确定
- 解除劳动关系是否构成违法解除
- 未出具离职证明是否导致失业损失。
代理思路
- 构建混同用工证据链：提交微信群聊记录、企业微信截图、年假通知、工资条等证据，完整呈现两公司交叉管理、人员混同的事实
- 精准计算各项诉求：基于工资流水、考勤记录等证据，精确核算加班费差额、年假工资等各项金额
- 有力论证违法解除：通过微信聊天记录证明公司单方面解除劳动关系的事实，成功主张违法解除赔偿金。
案件结果
- 两被告连带支付违法解除劳动关系赔偿金6.5万余元
- 两被告连带支付加班费9300余元
- 两被告连带支付未休年休假工资3000余元
- 被告公司为原告出具离职证明。
判决书截图
