案情背景
广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会就夏某与某公司劳动争议一案作出终局裁决。广东明岑律师事务所甘洁颖律师代理的申请人夏某多项仲裁请求获得支持，仲裁委裁定公司向夏某支付工资差额、加班费差额、未休年假工资及终止劳动合同经济补偿共计2.6万余元。
办案难点
- 特殊工时制度下加班费是否已足额支付
- 劳动合同解除的性质认定及经济补偿计算
- 未休年休假工资如何计算
- 离职前最后一个月工资如何核算。
代理思路
面对“双固定”用工模式的复杂性，明岑律师精准剖析法律关系，有力维护劳动者权益：
- 工时制度深度剖析：针对合同约定的“综合工时”模式，律师并未简单认可“工资包干制”，而是通过精确的法律论证和核算，成功主张法定节假日加班费差额
- 解除性质准确认定：通过对《劳动关系解除通知书》内容的分析及双方实际履行情况的考察，有力论证了合同期满终止的性质，为客户争取到法定的经济补偿
- 薪酬核算专业精准：对离职前工资、未休年假工资等进行了专业的核算，确保每一项请求都有理有据，最终获得仲裁委采纳。
案件结果
- 公司支付申请人2025年8月工资差额2600余元
- 公司支付申请人2025年法定节假日加班费差额2500余元
- 公司支付申请人2025年度未休年休假工资700余元
- 因劳动合同期满终止，公司支付经济补偿2万余元。
- 公司需向夏某支付各项款项共计2.6万余元。
判决书截图
