案情背景
广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会就吕某与某服务有限公司劳动争议一案作出终局裁决，全面驳回申请人吕某主张的基本工资差额及加班工资差额等全部仲裁请求。广东明岑律师事务所凭借专业的法律服务和精准的证据分析，成功维护了用人单位的合法权益。
办案难点
- 实际发放工资是否低于合同约定标准
- 休息日、法定节假日加班费是否足额支付
- 绩效工资是否已涵盖加班劳动报酬。
代理思路
- 工资发放证据锁定：提交完整的工资发放记录，证明申请人每月实得工资均高于劳动合同约定标准
- 绩效工资性质厘清：论证绩效工资已涵盖正常工作时间及加班时间的劳动成果，用人单位无需重复支付
- 举证责任精准把握：依据"谁主张，谁举证"原则，强调申请人未能提供有效证据证明其主张
- 疫情防控特殊性论证：结合隔离酒店工作特性，阐释考勤时长的合理范围及工资构成的合规性。
案件结果
- 工资差额主张不成立：申请人每月实发工资均高于合同约定标准
- 加班工资诉求缺乏依据：绩效工资已充分体现劳动者的工作时间投入
- 举证责任未能履行：申请人无法提供有效证据支持其诉求。
- 裁决结果：驳回申请人吕某全部仲裁请求，用人单位获得全面胜诉。
判决书截图
