公司安排待岗，工资怎么发取决于停工停产进行到哪个阶段：在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超过一个周期仍提供劳动的，按新约定支付；超过一个周期未提供劳动的，按当地标准发放生活费。以「待岗」为名直接把工资降到生活费，多数情况下不符合上述规则。三种情形的口径，广东明岑律师事务所按下列对照逐一说明。
情形一：停工停产在一个工资支付周期内
停工一开始，单位并没有立即降薪的权利。从停工之日起算的一个工资支付周期内，比如按月发薪的单位，停工当月及当期结算的那个周期，都应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一点不分停工原因，无论订单不足、装修搬迁还是业务调整，只要停工发生在该周期内，工资标准维持原状。把「这个月回家了」直接处理成「这个月只发生活费」，与规则不符。
情形二：超过一个工资支付周期，员工仍提供了劳动
停工持续超过一个周期，而单位安排了工作、员工也实际提供了劳动的，工资按新的约定支付，但不得低于当地最低工资标准。广州全日制月最低工资自 2026 年 9 月 1 日起为 2680 元/月。这一情形的要点是「干了活就有对价」，单位不能既安排劳动又只发生活费，新约定也应当通过协商形成，不能单方压定。
情形三：超过一个工资支付周期，未安排劳动
超过一个周期，单位没有安排工作、员工也未提供劳动的，按当地标准发放生活费，具体口径以现行规定与当地标准为准。生活费的发放期间也应有截止安排，单位恢复经营或重新安排劳动的，应当及时恢复工资标准，不能一停了之。需要强调的是，适用这一档的前提是「单位未提供劳动条件」：单位通知待岗却保留岗位要求随叫随到的，性质如何认定存在争议空间，不宜自动套用生活费标准。
对单方待岗安排本身，还可以提出异议
工资发放规则之外，待岗安排本身的合理性也是独立争点。停工停产应当基于真实的经营状况，有制度依据或协商过程的，安排才站得住。对明显不合理的单方待岗，员工可以主张恢复原待遇或相应补偿；争议通过投诉或仲裁处理，仲裁时效为一年。广州不少劳动者就是在核对停工真实性这一步，发现单位「假待岗、真变相辞退」，进而主张恢复原待遇的。个案怎么适用，可致电 400-990-8806 由广东明岑律师事务所逐项评估。
常见问答
问：待岗当月只发生活费，合法吗？
答：不合法。一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资，降到生活费属于未足额支付，可以催告并主张补足。
问：生活费有具体数额吗？
答：按当地标准发放，具体以现行规定与当地口径为准，不宜套用统一数字。
问：待岗期间公司又叫回去干活，工资怎么算？
答：提供了劳动的按新约定支付，且不得低于当地最低工资标准，不能仍按生活费处理。
问：怎么判断待岗是真是假？
答：看经营状况证据与岗位状态，若岗位仍在招聘或要求随叫随到，单方待岗的合理性存疑，可以要求单位补充说明。
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