离职时公司拒不出具离职证明，劳动者可以先书面催告要求限期开具；公司仍不办理的，可向劳动保障监察机构投诉，由其责令改正；因缺失证明造成实际损失的，还可以申请劳动仲裁主张赔付。依据劳动合同法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、没有离职证明，影响会落在四处
新单位入职报到多数要求提交原单位离职证明，卡在这一步可能直接影响已谈好的岗位；社保关系无法顺畅转移接续，新单位参保衔接被拖延；申领失业保险待遇需要解除劳动关系的相关材料，缺证则无法办理；办理落户、居住证积分等事项时，也常被要求提供这份证明。对在广州求职的劳动者来说，这四项里任何一项被卡住，成本都远高于一纸证明本身。
二、扣证明的常见理由站不住
实务中公司常以「工作还没交接完」「和公司有争议没了结」为由拖延。开具离职证明是法定义务，不以交接完成或双方无争议为前提，交接争议和证明开具是两件事，不能互为条件。证明内容应当客观，一般载明劳动合同期限、解除或者终止日期、工作岗位和在本单位的工作年限，不应写入倾向性、评价性内容。
三、维权可以按三步走
先要做的：向公司人事部门提出书面要求，用邮件或邮政快递寄送，写明入职离职时间与岗位并保留凭证，避免只靠口头催要。公司仍不办理的：向用工所在地劳动保障监察机构投诉，由其责令限期改正，多数情况在这一步就能解决。已经造成损失的：例如新单位录用通知因缺证被取消入职、无法申领失业保险待遇，可以申请劳动仲裁，要求公司赔付相应损失；此时需要准备损失与缺证之间因果关系的证据，比如录用通知、被取消入职的沟通往来。
四、离职时顺手核清两件事
一是十五日内档案和社保转移是否办理，因延误造成断缴损失的可一并主张；二是证明只拿到一份不够用的，可以要求原单位补出具，或使用加盖公章的复印件办理相关业务。补开是原单位的义务，不因劳动关系已经结束而免除。
常见问答
问：公司只肯开内容不利的证明怎么办？
答：证明应当客观中性，一般载明合同期限、离职日期、岗位和工作年限。写入倾向性、评价性内容并影响再就业的，可以要求重新出具，必要时通过劳动监察投诉解决。
问：离职证明丢了还能补吗？
答：可以向原单位申请补出具，或要求提供加盖公章的复印件，用于社保、失业保险等业务的办理。
问：公司以有劳动争议为由扣证明，合理吗？
答：不合理。争议存在与否不影响出具义务，公司不能把证明当作谈判筹码，因此造成损失的同样可以主张赔付。
问：投诉之后公司仍不办，还能怎么办？
答：投诉未解决的，可直接就缺失证明造成的损失申请劳动仲裁；责令改正与损失赔付两条路径可以并行，互不冲突。
以上路径在个案中的适用与损失金额的认定，可致电 400-990-8806 由广东明岑律师事务所逐项评估。
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