现行劳动法律法规没有赋予用人单位对员工罚款的权力，单纯以「罚款」名义扣减工资，多数情况下缺乏法律依据；扣工资的合法边界，在于依法代扣、有制度与事实依据的损失赔付以及绩效挂钩的薪酬结构。越过了这条边界的扣减，属于未足额支付劳动报酬，员工可以主张补足。广东明岑律师事务所按问答方式梳理边界与主张路径。
罚款与扣工资，为什么不是一回事
问：公司说迟到一次罚两百，直接从工资里扣，这算罚款吗？
答：算。以惩戒为目的、按次计罚的扣减，本质就是罚款，而罚款属于行政处罚的范畴，用人单位不是行政机关，规章制度里写了罚款条款，也不能凭空产生罚款的权力。没有依据的扣减，就是未足额支付工资。
问：那单位是不是一分钱都不能扣？
答：也不是。依法代扣的项目，比如代缴的社会保险费、个人所得税；因劳动者本人原因给单位造成经济损失、按约定承担赔付责任的；绩效考核与薪酬结构挂钩、按制度计发的浮动部分，这些都有各自的空间。边界在于：扣减要有法律或制度依据，与损失、绩效对应得上，而不是凭一句「罚款」直接划走钱。
制度里写了罚款条款，就有效吗
问：员工手册白纸黑字写着迟到罚款，签收过，还无效吗？
答：签收只是形式，条款本身要过内容关。以罚款方式实施惩戒的条款，效力与合理性在个案中会被审查，以裁判口径为准；制度未经民主程序制定或未公示的，问题更大。单位更稳妥的做法是把惩戒设计成绩效考核与奖金分配的调整，而不是直接扣减约定工资。
问：扣完之后工资太低怎么办？
答：扣减的幅度与剩余金额的底线，以现行规定与当地口径为准；广州全日制月最低工资自 2026 年 9 月 1 日起为 2680 元/月，扣减后明显低于当地标准的，单位面临的争议风险更大。
被乱罚款乱扣钱，怎么主张
问：先跟谁说？
答：先要做的就是把扣款留痕：工资条、扣款说明、制度文本、聊天证据都存好，然后书面提出异议，要求说明扣款依据与计算方式。单位拒不改正的，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁主张补足差额。
问：已经离职了还能追吗？
答：可以。仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬的争议在职期间不受一年限制，离职后应在一年内提出。
口径拿不准的，可致电 400-990-8806 向广东明岑律师事务所确认。
常见问答
问：罚款和绩效扣款怎么区分？
答：看性质与依据：与考核结果、奖金结构挂钩、有制度支撑的属于薪酬浮动；按次计罚、直接扣减工资的属于罚款性质，效力存疑。
问：迟到扣的钱，金额有上限说法吗？
答：以现行规定与当地口径为准，核心仍在扣减依据是否成立，而不是金额大小。
问：公司以罚款相威胁逼人辞职，怎么应对？
答：书面留痕、按程序异议即可，不要在压力下主动辞职，保留主张补足的权利。
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