请长病假涉及两个概念，各管一件事：病假工资管「休病假期间钱怎么发」，按规章制度与当地口径执行；医疗期管「能休多久、单位能否解除」，按工龄确定为 3 至 24 个月。两者不能混为一谈，混着理解正是多数争议的起点。广东明岑律师事务所按分点方式对照说明。
要点一：医疗期多长，由工龄决定
医疗期是法律给劳动者的一张保护期限：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为 3 至 24 个月。工龄越长，可以享受的医疗期越长，具体对应的月数不在此展开细表，个案中按工龄核定。要澄清的是，医疗期不是「想请多久请多久」的假期额度，它保护的是劳动者在患病期间的劳动关系与待遇，期满之后是否延续，另有处理规则。
要点二：病假工资按什么标准发
病假期间的工资不是全有或全无：各地对病假工资的计发基数与比例均有规定，单位规章制度也可以作具体约定，但不得低于当地口径的底线。具体到某一笔病假工资怎么算，以现行规定与当地标准为准。实务中常见的争议是单位把病假期间一律按零处理，或者按远低于制度的基数计发，这两种做法都应在核对制度与当地口径后再确认。
要点三：医疗期内，解除受到限制
处于医疗期内的劳动者，受法律的特别保护：用人单位不能以不能胜任工作等理由解除劳动合同。医疗期内被解除的，劳动者可以主张继续履行劳动合同，或要求按经济补偿标准的二倍赔付，经济补偿按每满一年一个月工资计算。需要注意，保护不等于绝对不能解除，严重违纪等法定情形下单位仍可依法处理，但举证责任在单位一侧。
要点四：医疗期满之后的处理
医疗期满，劳动者不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以按法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿；仍在治疗、仍不具备返岗条件的，待遇衔接按当地口径与制度处理。满与不满的分界，直接影响双方能做什么、不能做什么，所以工龄对应的医疗期月数，值得每一位请长病假的劳动者先算清楚。
员工一侧的实操提示
先要做的是把请假手续办规范：提交病假条、诊断证明与休假建议，按制度走审批，避免被记为旷工。休期内保存好医疗票据与休假记录，作为医疗期起算与病假工资争议的凭据。对解除决定有异议的，及时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年；在广州，此类争议多围绕医疗期核定与解除依据展开，材料齐备的一方明显更主动。医疗期月数与病假工资基数如何逐项适用，个案怎么适用，可致电 400-990-8806 由广东明岑律师事务所逐项评估。
常见问答
问：病假期间工资一定比正常工资低吗？
答：按当地口径与制度执行，通常会有差别，但不能约定为零，也不能低于当地底线，具体以现行规定为准。
问：医疗期是按在广州这家单位的时间算吗？
答：按本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，两段工龄都参与核定。
问：医疗期内公司直接发了解除通知怎么办？
答：可主张继续履行或按经济补偿标准的二倍赔付，一年时效内申请仲裁。
问：医疗期具体能核定几个月？
答：按本人实际工作年限和在本单位工作年限综合核定，两段工龄都参与计算，个案以工龄证据为准。
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