劳务派遣用工中劳动者权益受损的，派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔付责任；给被派遣劳动者造成损害的，两家主体都可能被一并追责，追偿时不必在两家之间来回奔波。广东明岑律师事务所代理劳务派遣损害索赔，围绕派遣协议、管理方式与责任主体确定主张对象，以下分块说明责任划分与索赔路径。
两家主体为什么连带
劳务派遣的特别之处在于"用人"与"用工"分离：派遣单位与劳动者签订劳动合同、发放工资、缴纳社保；用工单位实际指挥劳动、提供岗位。两个环节任何一方出问题，损害可能来自双方行为的叠加，因此法律规定派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔付责任。劳动者可以将其列为共同主张对象，由两家之间再按约定或过错划分内部份额，内部的划分不影响对劳动者的赔付。这种安排的意义在于防止两家互相推诿，把程序成本转嫁给劳动者。本所位于广州天河，支持周末预约与到所面谈。
常见争议场景怎么追责
工资被拖欠的，劳动合同关系在派遣单位，工资支付责任首先指向派遣单位，用工单位未按时支付相关费用的，同样可以被一并主张；社保未缴的，缴费义务在派遣单位；工伤情形下，先走工伤认定与劳动能力鉴定，赔付责任由派遣单位承担，用工单位未尽安全保护义务的，也纳入责任范围。违法退回、无工作期间待遇等争议，则要审查退回是否符合法定情形。
主张前先理清三样东西
索赔前先固定三个基础：劳动合同与派遣单位的主体信息、实际用工情况与用工单位的关系、损害与哪家行为之间的对应关系。派遣协议劳动者通常看不到，不必担心，主张连带责任不以掌握派遣协议为前提，协议内容可在程序中由两家披露。用人单位掌握管理的工资支付记录、考勤等不提供的，在争议处理中可能承担不利后果。需要提前核对手头材料的，可致电 400-990-8806 预约广东明岑律师事务所面谈。
常见问答
问：工资是用工单位直接发的，还能告派遣公司吗？
答：可以。劳动合同关系与社保义务在派遣单位，发放方式不改变责任主体；连带责任下两家可一并主张，别只盯着发钱的一方。
问：被用工单位突然退回，算违法吗？
答：退回须符合法定情形，不符合的属于违法退回；退回后无工作期间的待遇按相关规定处理，可依法主张，退回理由是否成立要看书面通知而非口头说法。
问：出了工伤，两家互相推怎么办？
答：先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔付责任在派遣单位，用工单位有过错的纳入连带范围；认定申请的时限要求要先确认。
问：劳务外包和派遣分不清，影响索赔吗？
答：名义是外包、实际按派遣方式管理用工的，可能被认定为派遣关系，责任主体的判断会随之变化，别只看合同抬头；管理痕迹、考勤归属、报酬发放路径是区分的关键。
问：派遣公司注册资本很小，赔付执行不了怎么办？
答：连带责任正是对此的安排，用工单位通常更有履行能力，两家一并主张可以扩大受偿保障，执行线索两家都要收集。
派遣案件的主体关系比普通劳动争议多一层，材料建议一次备齐。建议携带劳动合同、工资流水、派遣与用工的相关记录等到所面谈。
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