用人单位未依法缴纳社保的，补缴通常通过社保稽核或行政途径处理，由此产生的损失赔付争议，则可以另行申请劳动仲裁，两条路径并行不悖。广东明岑律师事务所处理社保欠缴争议，梳理劳动关系、工资基数与缴费记录，以下分块说明两条线各自怎么走。
补缴走行政这条线
社保欠缴的补缴一般通过社保稽核或行政途径解决：劳动者可以向社保征收机构投诉，要求单位补办补缴。补缴的基数按工资总额核定，单位按下限档基数缴纳或漏缴险种的，也属于稽核处理范围。补缴的具体处理方式各地口径存在差异，广州的经办流程可先向征收机构确认所需材料，劳动关系证明与工资流水是基础件，材料齐全的补缴推进更快。补缴不设"过时不候"的统一说法，但拖得越久，经办口径变化与单位经营变化的风险越大。本所位于广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A，支持周末预约。
损失赔付走仲裁这条线
未缴社保造成的实际损失，才是劳动仲裁处理的对象。典型情形包括：因单位未缴导致无法享受生育津贴、失业保险待遇、工伤待遇由单位先行支付的，以及因社保断缴影响购房、入户资格等产生的争议。损失赔付争议需证明劳动关系、工资基数、缴费记录与损失之间的对应关系，证据链比补缴更长，主张金额以实际损失与裁判口径为准。哪部分损失能支持、支持多少，各地裁判口径存在差异，主张前先按可证明的损失范围测算，别把期望值压在说不清的项目上。
两条线为什么要分开
补缴解决的是"账户里要有钱"，损失赔付解决的是"账户空着造成的现实损失"，两者性质不同、受理路径不同。实践中常见误区是只盯着补缴，忽略已发生的损失；或者只谈损失，错过补缴的办理时机。建议按时间顺序先推进补缴，同步固定损失证据。用人单位掌握管理的工资支付记录不提供的，在争议处理中可能承担不利后果。如需结合个案材料进一步判断，可拨打 400-990-8806 咨询广东明岑律师事务所。
常见问答
问：单位按下限档基数给我缴社保，能要求补差吗？
答：按低于实际工资的基数缴纳的，可以通过稽核途径要求按真实工资基数补缴；差额部分的追缴口径以当地经办机构处理方式为准。
问：自愿放弃社保签了承诺书，还能要求补缴吗？
答：缴纳社保是法定义务，放弃承诺不产生免除效力；仍可要求补缴，此前因此产生的损失也可一并梳理。
问：没缴社保导致生育津贴拿不到，怎么主张？
答：这类损失可以在劳动关系争议中一并梳理，按应享受待遇与实际损失的对应关系主张，具体金额以裁判口径为准。
问：公司说发现金补贴代替社保，行吗？
答：以现金补贴替代缴纳社保的约定不具合法性，社保仍应补缴；已经领的补贴如何处理，要结合具体情形判断。
问：离职多年才发现单位当年没缴，还能处理吗？
答：补缴的受理口径各地存在差异，需向征收机构确认；关联的损失主张要注意时效，建议尽早梳理缴费记录与损失凭证。
社保争议的两条线处理节奏不同，材料要求也不同。建议携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料到所面谈。
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