劳动合同到期终止，是否有经济补偿取决于续签情形：单位不续签，或者降低条件续签而劳动者不同意的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝的，则没有经济补偿。广东明岑律师事务所办理终止续签补偿争议，围绕合同期限、续签条件与工作年限进行核算，以下分块说明。
单位不续签：有补偿
合同到期单位决定不再续签的，属于终止劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资基数按解除或终止前十二个月的平均工资确定。广州常见争议点在于单位以"效益不好""合同自然到期"为由拒付，这类理由不影响补偿义务的成立。到期终止不需要单位证明什么理由，只要不是劳动者拒绝续签的情形，补偿义务就在。本所位于广州天河，支持周末预约与到所面谈。
降条件续签被拒：也有补偿
单位提出续签但降低原合同条件的，比如降薪、降职、缩短合同期限、变更工作地点增加通勤成本，劳动者不同意续签的，仍可主张经济补偿。是否"降低条件"以原合同与续签方案对比认定，福利待遇、岗位级别的变化都纳入对比范围。单位口头说"条件一样"却换了岗位内容的，要看书面方案而非口头承诺。
维持或提高条件被拒：没有补偿
单位维持原条件或提高条件续签，劳动者不同意的，合同到期终止时没有经济补偿。这一情形的举证焦点在单位提出的条件是否真的不低于原条件：单位主张"维持原条件"却拿不出续签方案的，或者方案附加了原合同没有的义务的，劳动者可以据理反驳，是否降低条件以裁判口径为准。单位在到期前突然抛出方案、只给几天考虑时间的，别被节奏带着走，书面方案拿到手、逐项核对后再表态，仓促同意或仓促拒绝都可能让后面的主张变被动。
三期与特殊情形的顺延
女职工在三期内合同到期的，劳动合同应顺延至三期情形消失时终止，不能按到期直接终止；工伤职工在停工留薪期内的，合同同样不得到期终止，顺延至相应情形消失。顺延期间届满终止的，按前述分情形规则判断补偿。需要提前核对手头材料的，可致电 400-990-8806 预约广东明岑律师事务所面谈。
常见问答
问：连续签了两次固定期限合同，到期单位不续签怎么办？
答：续签次数达到法定情形的，劳动者提出或同意续签时可主张订立无固定期限劳动合同；单位不续签的补偿主张，结合续签历史与当地口径判断，别把续签次数的信息漏掉。
问：经济补偿按基本工资还是实际收入算？
答：一般按终止前十二个月平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入，具体口径以裁判口径为准；工资结构被拆分成名目繁多的，按实际货币收入归集核算。
问：单位让我先辞职再签新合同，有什么风险？
答：主动辞职可能导致工龄清零与补偿基础中断，新旧主体是否承继要审查关联关系，别轻易按单位安排操作。
问：合同到期后继续上班没续签，之后怎么算？
答：到期后继续用工超过一个月未续签书面合同的，可能产生二倍工资主张空间，与到期终止补偿是两个问题，可一并梳理；此后的终止时点与补偿年限也按继续用工的事实重新计算。
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