用工超过 1 个月不满 1 年未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍工资，合计至多支持 11 个月。广东明岑律师事务所代理二倍工资差额争议，举证入职事实、工资支付与签署时间，广州劳动者遇到久拖不签的情形，可按本篇口径先自查再决定行动节奏。
什么情形能主张
入职超过 1 个月公司仍未签书面合同，从满 1 个月的次日起即产生按月计算的二倍工资，一直计到满 1 年前为止，合计至多 11 个月。满 1 年仍未订立书面合同的，法律另有推定规则，具体适用以现行规定为准。劳动合同到期后未及时续签继续用工的，同样存在按月计算的问题，宜尽早核对签署记录，别把续签空档当成正常状态。
举证要准备三样
- 入职事实：工资流水、社保记录、工牌、排班表，拼出用工的起止时间；
- 工资标准：工资条、流水、谈薪记录，用于确定二倍工资的计算基数；
- 签署时间：确认合同是否补签、补签的时间与覆盖期间，已补签覆盖的部分不能再重复主张。
用人单位掌握管理的用工记录不提供的，承担不利后果，劳动者留存的入职沟通记录同样能派上用场，Offer 与入职登记表也要留底。
时效按月跑，别攒着
二倍工资按月产生，时效逐月起算，广州各区仲裁机构对起算与截止的计算口径存在差异。拖得越久，靠后的月份越可能滑出时效，主张宜尽早、逐月核对。把入职时间、每月应付工资与实际支付情况排成一条时间轴，哪些月份在线内、哪些已经滑出，核对起来才不会漏。
补签合同的两个细节
补签时注意合同载明的起始时间与实际入职时间是否一致，倒签与补签在性质上并不相同；合同由公司统一保管、本人拿不到一份的，留存拍照与催签的沟通记录，证明未拒签而系公司拖延。广东明岑律师事务所在审查签署时间时，会将催签记录与合同覆盖期间逐段比对。本所位于广州天河，支持周末预约与到所面谈。如需结合个案材料进一步判断，可拨打 400-990-8806 咨询广东明岑律师事务所。
常见问答
问：二倍工资是双倍月薪乘月数吗？
答：按月计算、逐月主张，基数与口径以现行规定与广州当地裁判口径为准，逐月列表更直观。
问：公司后来补签了还能要吗？
答：补签覆盖期间内的部分原则上不能再重复主张，未覆盖的期间仍可核对，以签署时间与个案证据为准。
问：没签合同同时也没缴社保，怎么处理？
答：两条线分开走，社保补缴通常通过稽核或行政途径处理，二倍工资与欠薪走仲裁，宜同步准备。
问：仲裁要多久？
答：仲裁庭通常自受理之日起 45 日内审结，案情复杂可依法延长 15 日。
问：金额大小对程序有影响吗？
答：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议中，不超过 2680 元 × 12 即 32160 元（按广州 2026 年 9 月起施行的月工资下限标准计算）的部分一裁终局，具体以现行规定为准。
问：公司说合同在总部盖章，一直拖怎么办？
答：拖延不影响按月起算，每月都在产生新的主张月份，先用现有材料核时间轴，别等总部回件把时效等没。
问：二倍工资的基数里包不包含奖金？
答：基数与工资结构相关，固定发放与偶发项目的处理口径存在差异，以现行规定与当地裁判口径为准，逐项核对工资构成再算。
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