离职时年假没有休完的，劳动者可以主张未休年休假工资报酬，按日工资的 300% 计算，其中已包含正常工资部分；具体天数按累计工龄与当年度在职时间折算。广东明岑律师事务所代理未休年假报酬争议，围绕累计工龄、在职时间与未休天数进行核算，年假折算看似只是小账，累积多年、多年度的未休天数加总后金额并不小，离职时一并提出往往比在职期间零散主张更有效率，以下说明折算规则与主张方式。
折现的前提是"应休而未休"
年休假按累计工作年限确定天数：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的 10 天，已满 20 年的 15 天。注意累计工龄不限于现单位，此前的工作年限也计入。应休而单位未安排、本人也未书面放弃的，离职时就可以折算主张；单位安排了休假而本人书面放弃的，则只发正常工资。实践中常见单位把年假写进制度却从不安排，或者以"业务繁忙一律冻结休假"变相取消，这些都不影响未休天数的折算主张。本所位于广州天河，支持周末预约与到所面谈。
300% 怎么算、含不含正常工资
未休年休假报酬按日工资的 300% 支付，其中 100% 是正常工资，另外 200% 是未休的补偿部分；主张差额时通常按 200% 部分计算，具体口径以裁判口径为准。日工资按月工资基数除以月计薪天数确定，加班费、补贴是否计入基数，各地口径存在差异，广州各区仲裁委对年假时效与计算口径的理解也有不同，核算时要把基数争议一并考虑。基数认定的争议往往比天数争议更大，工资结构复杂的劳动者尤其要提前把工资条、发放记录整理清楚，避免请求金额与裁判认定差距过大。
天数怎么折算
离职当年度的年假天数按剩余日历天数比例折算，折算后不足 1 整天的部分不支付；跨年度安排的，要看单位规章制度与双方约定。核算公式不复杂，但工龄证明、工资基数、在职起止时间三个变量都可能出争议，主张前先把材料备齐，逐项核对后再确定请求金额。前单位的工作年限可以用社保缴费记录、离职证明等还原，别只凭现单位的口径认定工龄。需要提前核对手头材料的，可致电 400-990-8806 预约广东明岑律师事务所面谈。
常见问答
问：公司说年假过期作废，合理吗？
答：未安排休假的年假不因员工未申请而当然作废；单位以制度规定过期清零的，与现行规定冲突的部分难以获得支持，制度条款与实际安排要分开看。
问：跨年度攒下来的年假还能主张吗？
答：年假可以跨一个年度集中安排，是否安排由单位举证；连续多年未安排的，历年未休天数都可纳入核算，单位说"早已清零"的，要拿出安排休假或本人书面放弃的证据。
问：主动辞职还能主张未休年假吗？
答：可以。未休年休假工资报酬的主张不因离职方式不同而丧失，主动辞职、协商离职均可一并提出，与经济补偿等其他请求互不影响。
问：年假主张有没有时间限制？
答：年假报酬的时效起算口径各区存在差异，广州不同仲裁委的理解也有不同；一般建议尽早主张，避免拖过时效，
问：公司用调休或福利年假抵法定年假，行吗？
答：福利年假是单位额外给的，不能替代法定年假；把法定年假混入福利假制度抵扣的，劳动者可以主张未休法定年假的报酬，制度文本与排假记录要一起核对。
问：平时工资里已经"包"了年假补偿，还能要吗？
答：工资拆分中含有年假补偿的说法需审查工资结构与支付记录；未实际安排休假却按月拆分发放的，是否视为已支付要结合具体材料判断，名目与性质不符的拆分通常不被认可。
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