孕期、产期、哺乳期内的女职工受法律特别保护，用人单位解除劳动合同需具备法定依据；被违法解除的，可以主张继续履行劳动合同，也可以主张按经济补偿标准的二倍支付赔付金。是否继续履行，结合个人意愿与岗位恢复的可能性选择。广东明岑律师事务所代理三期女职工维权案件，重点审查解除依据、三期事实与待遇衔接，孕期、产期、哺乳期各阶段的女职工均可就解除合法性与待遇损失做整体梳理，以下分块说明维权路径。
三期保护保护的是什么
三期指孕期、产期、哺乳期。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同；合同到期的，也应当顺延至相应情形消失时终止。广州多家用人单位的人事流程中，常出现以"岗位调整""组织架构变化"为由劝退孕期员工的做法，这类理由并不构成法定的解除依据。遇到类似情形，先不主动辞职是重要的自保动作，口头施压、轮番约谈都不改变法律对三期的保护力度。
被辞退后两条主张路径怎么选
被违法解除的，一条路径是主张继续履行劳动合同，适合希望保留这份工作、恢复原岗位可能性较大的情形；另一条路径是转为主张按经济补偿标准的二倍支付赔付金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，二倍即通常所说的 2N。两条路径不能同时主张，需要结合工作年限、工资水平与个人规划权衡，还要考虑岗位是否仍然存在、单位配合程度等现实因素。
证据从发现异常时就要开始留
收到口头辞退通知的，先要求出具书面解除通知；单位不出具的，可通过工牌门禁、排班变化、与人事负责人的沟通留存等固定被拒之门外的事实。劳动合同、工资流水、考勤记录、产检假与产假审批凭证都应保存。用人单位掌握管理的证据，如考勤、工资支付记录、解除通知，单位不提供的，在争议处理中可能承担不利后果。孕期女职工的行动半径受限，证据整理建议在身体条件允许时尽早完成，原件与备份分开存放，避免离职交接时材料被收回。
待遇衔接与交叉情形怎么处理
三期被违法解除的，除赔付金或继续履行外，产假工资、生育津贴衔接、社保停缴造成的生育保险待遇损失，也可以一并梳理主张。涉及三期与工伤等情形交叉的案件，本所可启动专业委员会共同研判，确定整体方案。本所位于广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A，支持周末预约。个案金额与证据拿不准的，可致电 400-990-8806 向广东明岑律师事务所确认。
常见问答
问：试用期内的怀孕员工，公司能以不符合录用条件为由辞退吗？
答：试用期解除同样须证明劳动者不符合录用条件，且该理由与怀孕无关；以怀孕为由变相辞退的，仍可能被认定为违法解除，可依法主张权利。
问：公司说协商解除给 N+1，我该不该签？
答：三期内的协商解除要仔细核算待遇落差，生育津贴、产假工资与后续就业空窗都应纳入考虑；签之前建议先做整体评估，别当场决定，书面确认前的一切口头承诺都不构成依据。
问：主张继续履行，公司把岗位取消了怎么办？
答：岗位是否真实消失、有无替代安排，属于单位需要说明的事项；劳动合同被违法解除后单位难以继续履行的，可转为主张赔付金，转换主张时已发生的待遇损失一并梳理。
问：哺乳期内被降薪调岗逼我走，算违法吗？
答：单方降低劳动条件且明显不合理的，可以拒绝并保留异议证据；以逼迫方式变相解除的，同样可能被认定为违法解除，拒绝变更的书面回函是重要的异议证据。
问：三期被辞退，生育津贴的损失能一起主张吗？
答：因解除导致社保停缴、生育津贴无法申领的，损失与解除行为存在对应关系，可以一并梳理主张，具体金额以申领条件与裁判口径为准。
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