OVERVIEW
业务概述
劳动争议纠纷处理劳动者与企业从入职、在职管理到离职全过程的劳资争议。常见问题包括被违法辞退怎么赔偿、公司拖欠工资和加班费怎么办、没签劳动合同怎么要二倍工资、工伤认定与工伤赔偿怎么算、社保欠缴怎么处理、竞业限制补偿拿不到怎么办、调岗降薪能不能拒绝、试用期辞退、孕期三期保护、批量裁员等约20类常见劳资场景，既代理劳动者申请仲裁追讨补偿，也协助企业处理解除程序、规章制度与用工风险排查。
劳动争议纠纷是广东明岑律师事务所在广州为劳动者与企业提供的劳动争议法律服务，也是本所的高频业务。本所实行"资深律师主办＋集体会诊"的办案机制，由执业年限较长的律师牵头负责；对于事实交叉、证据复杂或涉及多个法律关系的重大疑难案件，经团队集体讨论，必要时结合相关专业领域意见后确定处理方案。
广东明岑律师事务所位于广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A。劳动仲裁有一年时效，拖欠工资、违法辞退等争议拖得越久证据越难固定，本所支持周末预约与到所面谈，法律咨询热线 400-990-8806。
FAQ:
试用期被辞退有没有赔偿？
能否主张赔偿，取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。
能证明的，用人单位可依法解除且无需支付补偿；不能证明的，可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金。
公司单方面调岗降薪，可以拒绝吗？
变更劳动合同约定的岗位与薪酬，原则上需双方协商一致。
用人单位单方调整且明显不合理、降低劳动条件的，劳动者可以拒绝并保留异议证据，争议可通过仲裁处理。
没休的年假能不能折现？
劳动者离职时未休应休年休假的，可以主张未休年休假工资报酬。
具体天数按累计工龄与当年度在职时间折算。
加班费要怎么证明？
加班事实一般由劳动者提供初步证据，考勤记录通常用人单位掌握管理。
单位不提供考勤记录的，可能承担不利后果，故工牌、排班表、聊天记录、工资条都应留存。
公司没缴社保，能要求补缴吗？
社保欠缴的补缴通常通过社保稽核或行政途径处理，处理方式各地口径存在差异。
因此导致的损失赔偿争议，可另行申请劳动仲裁。
竞业限制协议签了就一定有效吗？
竞业限制的人员、范围、期限均有法定限制，期限最长不超过二年。
用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可依法主张相应救济。
孕期被辞退怎么办？
女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内受法律特别保护，用人单位解除需具备法定依据。
被违法解除的，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金；涉及三期与工伤等情形交叉的，本所可启动专业委员会共同研判方案。
劳动仲裁有时间限制吗？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效起算另有特别规定。
天河区劳动仲裁怎么走、要多久？
劳动争议一般先经仲裁，仲裁庭裁决案件通常自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可依法延长。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。
公司批量裁员或关停，员工怎么维权？
经济性裁员需履行提前说明、听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告等程序。
员工可就经济补偿、欠付工资等集中主张，具体金额按工作年限与工资标准确定。
SERVICE SCOPE
服务范围
TYPICAL SERVICE SCENARIOS
典型服务场景
- 被违法辞退怎么赔偿？用人单位违法解除的，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；代理违法辞退赔偿主张，审查解除理由、规章制度与程序合法性。
- 没签劳动合同怎么要二倍工资？用工超过一个月不满一年未签书面合同的，可主张每月二倍工资，最长十一个月；主张二倍工资，举证入职时间、工资支付与签署记录。
- 试用期被辞退有赔偿吗？单位须证明不符合录用条件，证明不了的属违法解除，可主张赔偿金；审查试用期解除合法性，固定录用条件、考核记录与解除程序。
- 工伤赔偿怎么算？赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，伤残等级不同标准不同；办理工伤赔偿案件，核算劳动关系、事故经过与伤残等级。
- 公司没缴社保怎么办？社保欠缴通过社保稽核等行政途径处理，由此产生的损失可另行申请仲裁；处理社保欠缴争议，梳理劳动关系、工资基数与缴费记录。
- 年假没休能折现吗？未休法定年休假的，可主张按日工资百分之三百支付报酬（含正常工资部分）；核算未休年假报酬，计算累计工龄、在职时间与未休天数。
- 公司单方面调岗降薪怎么办？变更劳动合同需协商一致，单方调整明显不合理的可以拒绝；代理调岗降薪争议，评估调整依据、协商记录与劳动条件变化。
- 竞业限制补偿拿不到怎么办？单位未按约定支付补偿满三个月的，可请求解除竞业限制约定；处理竞业限制补偿纠纷，审查协议效力、补偿支付与违约责任。
- 劳动仲裁时效是多久？申请仲裁的时效期间为一年，拖欠劳动报酬在职期间不受一年限制，离职后应在一年内提出；梳理仲裁时效问题，固定时效起算与中断证据。
- 劳动仲裁流程怎么走？提交仲裁申请书与证据，受理后开庭审理并裁决，一般自受理之日起四十五日内审结；代理劳动仲裁全程，确定请求、准备材料并跟进程序。
- 劳动仲裁要请律师吗？法律不强制，金额较大、证据复杂或涉及竞业限制、工伤等级争议的更有必要；评估委托代理必要性，测算请求金额与证据体系。
- 孕期被辞退怎么办？三期女职工受法律特别保护，违法解除的可主张继续履行或赔偿金；代理三期女职工维权，审查解除依据、三期事实与待遇衔接。
- 劳动合同到期不续签有补偿吗？单位降低条件续签或不续签的，应按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿；办理终止续签补偿主张，计算合同期限、续签条件与工作年限。
- 严重违纪被开除有赔偿吗？规章制度经民主程序公示且违纪事实成立的，单位可依法解除且无需支付补偿；审查开除处分合法性，固定制度公示、违纪事实与处分程序。
- 劳务派遣出了事找谁赔？给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；代理劳务派遣损害索赔，确认派遣协议、管理方式与责任主体。
- 劳动仲裁赢了公司不给钱怎么办？可向人民法院申请强制执行；申请强制执行，核查裁决生效、财产线索与执行程序。
- 微信聊天记录能当劳动仲裁证据吗？可以作为证据，需保留原始载体并证明完整性；固定电子证据，整理聊天记录、录音与考勤证据的来源和证明力。
- 公司批量裁员怎么补偿？经济性裁员应支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，并需履行法定程序；处理批量裁员补偿，参与裁员程序、补偿方案与集体协商。
- 公司拖欠工资怎么办？可先书面催告，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨；追讨拖欠工资，整理考勤、排班、工资结构与支付记录。
- 加班费怎么算？工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日百分之二百，法定节假日百分之三百；代理加班费追索，核算考勤记录、排班表与工资结构。