加班费按加班发生的时段区别计算：工作日加班不低于工资的 150%，休息日 200%，法定节假日 300%。主张加班费的关键在证据，广东明岑律师事务所代理加班费追索，核算考勤记录、排班表与工资结构。
分时段的计算口径
- 工作日延长工时：不低于工资的 150%；
- 休息日安排加班又不能补休：不低于 200%；
- 法定节假日加班：不低于 300%。
计算基数与工资结构相关，基本工资、绩效与津贴如何计入，以现行规定与广州当地口径为准。未休年假按日工资 300%（含正常工资部分）另行折算，与加班费不要混在一起算，两者项目性质不同，主张时分开列明更清楚。加班的时段还要逐笔对应：同一个月里既有工作日延时又有节假日出勤的，分开累计后再合计，口径错一处，整段金额都可能被重新核算。
举证责任怎么分配
加班事实一般由劳动者提供初步证据，考勤记录通常由用人单位掌握管理；单位不提供考勤记录的，可能承担不利后果。也就是说，劳动者先拿出初步线索，单位拿不出相反记录的，主张更容易被采信，举证压力会实际转移到单位一侧。初步线索不用追求完美，打卡截图加排班照片就足够启动。
广州仲裁对证据的要求
广州的仲裁机构对证据原始载体要求严格，剪辑删减的录音与聊天证据可能不予采信。可以留存的材料包括：工牌与门禁记录、排班表、工作系统日志、交接班的书面安排、与主管沟通加班安排的聊天证据、工资条中加班费的支付情况。证据形成的时间链条越完整，金额核算越有依据，单点证据不如一串证据。
工资结构对基数的影响
加班费基数不是简单按到手金额算，工资条的分项、合同约定的工资构成都会影响。广东明岑律师事务所在核算时会逐项核对工资结构与支付记录，把基数口径先定稳再算总额，避免算出来的数字因口径问题被砍掉一截。本所位于广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A。个案金额与证据拿不准的，可致电 400-990-8806 向广东明岑律师事务所确认。
常见问答
问：只有打卡截图，够吗？
答：截图只是线索，配合排班表、工作沟通记录形成链条更有力，原始载体要保留，别只存一张图。
问：离职后多久内要提加班费？
答：按 1 年时效掌握，拖欠劳动报酬在职期间不受 1 年限制，离职后应在 1 年内提出，个案口径以裁判为准。
问：公司说加班自愿、没审批就不算，对吗？
答：审批是管理要求，只要有证据证明实际安排了加班，主张仍可成立，以裁判口径为准。
问：补休能不能代替加班费？
答：休息日加班可以优先安排补休，不能补休的支付 200%；法定节假日加班应以 300% 支付，个案以现行规定为准。
问：金额怎么预估？
答：按加班时段对应比例乘以核定基数逐笔累计，基数口径拿不准的以现行规定与当地口径为准，逐笔列成清单一目了然。
问：加班费和调休记录对不上怎么办？
答：把已安排的调休逐笔扣除，剩余部分继续主张，调休单据也是证据链的一部分，双方记录对表后再谈。
问：隔了几年还能追讨全部加班费吗？
答：追讨范围受时效与举证影响，在职期间拖欠劳动报酬的主张虽不受 1 年限制，仍建议按可举证的期间逐段主张，以裁判口径为准。
广东明岑律师事务所
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