试用期辞退不是想辞就辞。用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除的，须举证证明；能证明的，可依法解除且无需支付经济补偿；不能证明的，可能被认定为违法解除，劳动者可以主张按经济补偿标准的二倍获得赔付。广东明岑律师事务所审查试用期解除合法性，固定录用条件、考核记录与解除程序等关键证据。
广州仲裁怎么认定
认定围绕三个问题展开：录用条件有没有事先明示、有没有进行过考核评估、解除程序是否完整。录用条件没写进合同或未向劳动者告知的，事后临时拼凑标准难以被采信；没有考核记录直接口头辞退的，举证缺口在单位一侧。广东明岑律师事务所在代理此类争议时，会先行核对录用条件的告知方式与考核留痕。广州的仲裁实践中，这部分举证责任由用人单位承担，劳动者只需指出缺口所在。
有赔付和无补偿的分界
能证明不符合录用条件的，依法解除且无需支付经济补偿；不能证明的，属于违法解除，可以主张按经济补偿标准的二倍获得赔付，也可以在符合条件时主张继续履行劳动合同，两条路径按个案证据与本人意愿确定。主张赔付的按金额路径走，想回岗位的走继续履行，想清楚再选，中途更换路径会拉长周期。无论选哪条，解除理由的书面载体与考核材料都要先行固定，路径之争的底气都在证据里。
试用期本身的期限也要看
试用期长短与劳动合同期限挂钩，超过法定上限的部分不成立，以现行规定为准；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次约定同样影响认定。期限与约定有出入的，一并作为审查点，超期部分的待遇差额也能一并核对。
证据清单
录用条件的书面文件、岗位职责与考核记录、培训与反馈记录、解除通知。这些材料多在单位掌握管理，不提供的承担不利后果；劳动者一侧则要留存合同、工资流水与沟通记录，入职时拿到岗位说明的，那份文件日后就是核对录用条件的底本。本所位于广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A。个案怎么适用，可致电 400-990-8806 由广东明岑律师事务所逐项评估。
常见问答
问：试用期说不合适就让走人，有赔付吗？
答：仅说不合适而拿不出录用条件与考核证据的，可主张违法解除赔付，标准为经济补偿的二倍，以裁判口径为准。
问：试用期辞退要提前几天通知？
答：以不符合录用条件解除的应说明理由，程序要求以现行规定为准，解除通知尽量要求书面。
问：试用期有工资拖欠和社保问题怎么办？
答：试用期同样计入劳动关系，欠薪与社保争议可分别主张，社保补缴通过稽核或行政途径处理。
问：想评估自己的解除合不合规，怎么办？
答：结合录用条件、考核与解除程序逐项核对，拿不准的尽早核对材料。
问：被辞退后多久内要提仲裁？
答：时效 1 年，自知道权利被侵害之日起算，解除通知与沟通记录尽早固定。
问：试用期没通过考核，书面结果没给我怎么办？
答：考核结论属单位应留存材料，不提供的承担不利后果，你这边把工作成果与反馈记录留好即可对表。
问：试用期内被降薪，怎么处理？
答：试用期工资同样受合同约定约束，未经协商单方降薪属于劳动条件变更，可以书面异议并按差额主张，以现行规定为准。
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