用人单位没有合法依据解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以主张按经济补偿标准的二倍获得赔付，未结工资、加班费与未休年假报酬可以一并核算。广东明岑律师事务所代理违法辞退赔付与经济补偿主张，审查解除理由、规章制度与程序证据。
违法辞退如何认定
用人单位无法证明解除依据合法的，属于违法解除劳动合同。解除要有制度依据、事实依据，并履行相应程序：规章制度须经民主程序制定并向劳动者公示，违纪事实要有证据支撑，解除通知要有书面载体。三者缺一，解除的合法性就会打上问号。广州的仲裁实践中，解除合法性由用人单位举证，劳动者一侧只需证明劳动关系与解除事实即可，举证不足即可能被认定为违法解除。
可以主张的金额项目
- 违法解除赔付：按经济补偿标准的二倍计算，工作年限每满一年计一个月工资，即通常所说的 2N；
- 未结劳动报酬：离职当月工资、未结加班费，拖欠部分在职期间主张不受 1 年时效限制；
- 未休年假报酬：按日工资 300% 折算（含正常工资部分），天数按累计工龄与当年度在职时间折算；
- 代通知金：仅在法定解除情形下适用，是否成立以裁判口径为准。
月工资基数通常按解除前十二个月的平均工资确定，封顶与折算规则以现行规定与广州当地口径为准。各项目之间并行不悖，主张时逐项列明期间与金额，核算才有抓手。
与合法解除的界限
规章制度经民主程序公示且违纪事实成立的，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿。因此，主张违法辞退赔付的关键，往往在制度文本、公示记录与事实证据之间做比对：制度有没有走到民主程序、有没有向本人公示告知、违纪事实有没有对应证据，逐项过完才能判断赔付空间。广东明岑律师事务所代理此类案件时，会逐项审查解除理由、制度依据与程序证据，确定主张路径与金额清单。
证据与时效准备
劳动仲裁时效为 1 年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；拖欠劳动报酬的争议在职期间不受 1 年限制，离职后应在 1 年内提出。解除通知、考勤记录、工资流水、制度公示材料应尽早固定，聊天证据要保留原始载体；用人单位掌握管理的证据不提供的，承担不利后果。本所位于广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A。个案金额与证据拿不准的，可致电 400-990-8806 向广东明岑律师事务所确认。
常见问答
问：违法辞退的赔付按什么标准算？
答：通常按经济补偿标准的二倍确定，工作每满一年计一个月工资，基数按解除前十二个月平均收入核算，封顶与折算规则以现行规定与当地口径为准。
问：在广州申请仲裁要多久？
答：仲裁庭通常自受理之日起 45 日内审结，案情复杂可延长 15 日；对裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的法院起诉。
问：公司以严重违纪为由开除，但没有制度依据怎么办？
答：制度未经民主程序制定或未向劳动者公示的，解除依据难以成立，可以主张违法解除赔付，制度文本与公示记录是核对起点。
问：签了协商离职协议还能再主张吗？
答：协议不存在欺诈胁迫且内容明确的，原则上按协议处理，个案需结合签署情形与证据判断，签署前宜逐条核对条款。
问：先协商还是直接仲裁？
答：可以先协商，仲裁前置调解也是多数案件的实际结案阶段，协商过程注意留痕，谈不拢再进入仲裁即可。
广东明岑律师事务所
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