拖欠工资不只是补发就完事，走完责令支付程序后公司仍逾期不付的，劳动者可以主张按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付。广东明岑律师事务所提示，这笔加付部分不会自动产生，前提是劳动者把程序一步步走到位。
先要做的：书面催告并留痕
向公司发出书面催告，写明欠付的工资、加班费金额与支付期限，通过可留痕的方式送达，如邮寄并保留底单、电子邮件并保存发送记录。催告里给一个合理的付款期限，期限届满仍未支付的，后续程序节点就顺次展开。加班费一并核算：工作日加班 150%，休息日 200%，法定节假日 300%，基数与时长按考勤、排班与工资结构核对清楚。催告记录要保存送达凭证，它是后续程序里证明你主动主张过的材料。
接下来：向劳动监察投诉
书面催告不奏效的，广州的劳动者可向用工所在区的劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。投诉时把欠薪的月份、项目、金额列清楚，附上劳动合同、考勤与流水。这一步是加付赔付的前置程序，没有责令支付在先，加付主张缺乏基础。
然后：盯住责令支付后的履行
责令限期支付后公司逾期仍不支付的，按应付金额 50% 以上 100% 以下加付，具体比例由裁判口径确定。此时欠薪与加付部分的总额都可以一并主张，责令文书要妥善保存，它是主张加付的核心证据。
随后：申请仲裁或继续跟进
对欠薪及加付部分一并申请劳动仲裁。拖欠劳动报酬的仲裁时效为 1 年，在职期间不受限，离职后 1 年内提出；仲裁通常自受理之日起 45 日内审结，复杂可延长 15 日。仲裁请求里把责令支付的时间、文书名称与逾期事实写明，让程序链条在案卷里一眼看清。裁决生效后对方仍不履行的，向法院申请强制执行，核查财产线索与执行程序。需要核对的材料较多时，可拨打 400-990-8806 预约广东明岑律师事务所面谈。
全程贯穿：证据与口径
考勤记录、排班表、工资结构、银行流水、催告回执、责令文书，按时间顺序整理成册。投诉与仲裁两条线的金额口径保持一致，避免前后矛盾削弱主张的可信度。实践中不少当事人只差一个环节就与加付部分失之交臂，比如投诉后没有拿到责令文书就撤回，或催告只靠口头完成，任何一步都要以可提交的材料形式固定下来。
常见问答
问：加付的 50% 到 100% 能直接定多少吗？
答：比例区间是法定标准，具体适用以裁判口径为准，逾期时长与情节是重要考量因素。
问：加班费也能适用加付吗？
答：责令支付的对象包括劳动报酬与加班费，加班费被责令限期支付后逾期不付的，同样在加付范围内。
问：监察投诉和仲裁能同时进行吗？
答：可以双线推进，但两边主张的金额与事实口径要一致，避免程序之间互相打架。
问：离职很久了还能追这笔钱吗？
答：拖欠劳动报酬在职期间不受 1 年时效限制，离职后 1 年内提出即可，先固定欠薪证据再启动程序。
问：公司说分期补发，还要继续走程序吗？
答：分期方案要有书面确认并留违约条款，口头承诺不落地时，已走到的程序节点仍是主张加付的基础。
广东明岑律师事务所
地址：广州市天河区林和西路9号耀中广场B座2416A
法律咨询热线：400-990-8806
工作时间：周一至周日 09:00–18:30，周末可预约
本文为一般性法律科普整理，不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。