公司欠薪时写了欠条，追讨的路径就多了选择：可以凭欠条直接向法院起诉，也可以申请劳动仲裁，符合条件的还可以依法申请支付令。三条路径各有长短，选哪条主要看对方偿付能力与证据状况，而不是哪条「更狠」。广东明岑律师事务所结合常见情形，说明欠条在手时各路径的适用。
先看一个常见场面
一位在广州做工程的读者说过这样的经历：公司拖欠三个月工资，离职时人事打了一张欠条，写明金额与支付日期，盖了公章。到期没付，公司既不否认也不给钱，电话里一句「再等等」。这个场面里，欠条的分量就体现出来了：债务金额与支付义务白纸黑字，争议焦点从「欠不欠」变成了「给不给」，路径选择随之改变。
路径一：凭欠条直接起诉
劳动者以工资欠条为证据提起诉讼，请求支付欠条所载劳动报酬的，按普通民事纠纷处理，不必先经劳动仲裁。这条路径的长处在于直接：欠条本身就是债权凭证，诉讼时效按一般民事权利计算，通常为三年。短板在于周期与执行——判决生效后对方仍不履行的，还要申请强制执行。适合欠条要素完整、对方有财产可供执行的情形。
路径二：申请劳动仲裁
不持欠条起诉，也可以按劳动争议申请仲裁，一并主张欠条之外的工资差额、加班费、经济补偿等请求。仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬的争议在职期间不受一年限制，离职后应在一年内提出；仲裁庭裁决案件通常自受理之日起四十五日内审结，案情复杂可依法延长十五日。请求事项多、需要整体核算的，走这条路径更合适。
路径三：支付令与监察投诉
用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令，程序快、成本低，对方提出书面异议的则转入后续程序。另一条是行政路径：向劳动保障监察机构投诉，由其责令限期支付；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔付，这一档适用于经责令仍拖延支付的情形。
怎么选：三个判断点
先要做的判断是对方态度：承认欠条只拖时间的，支付令与投诉的施压效率更高；连欠条都想推翻的，宜走能一并处理全部争议的路径，或直接起诉。其次是请求范围：只有欠条所载金额，起诉直接；还有其他劳动争议事项，仲裁一并处理。再次是财产线索：知道对方账户、房产等信息的，起诉后的执行更有抓手。无论选哪条，欠条原件、劳动关系证明、催款记录都要保存完整。路径怎么选、材料怎么组织，个案差异较大的，可拨打 400-990-8806 咨询广东明岑律师事务所。
常见问答
问：欠条写着「结清一切争议」，还能主张其他待遇吗？
答：欠条范围之外的请求是否受影响，需结合签署情形与内容效力判断，以裁判口径为准。
问：欠条过了支付日期多久内起诉有效？
答：一般按三年诉讼时效计算，从履行期限届满起算，建议尽早主张。
问：能既投诉又起诉吗？
答：行政路径与司法路径可以分别推进，但同一笔款项不宜重复主张。
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本文为一般性法律科普整理，不构成具体法律意见，也不对任何个案结果作出承诺。