广州中院发布2026年劳动争议典型案例：签了"合作协议"还算员工吗？
2026年4月30日，广州市中级人民法院在"五一"国际劳动节前夕发布了2026年劳动争议十大典型案例。这批案例涵盖新业态用工、企业用工自主权、混同用工连带责任、男职工陪产假权益等焦点问题，引发社会广泛关注。其中，网络主播与公司签订"合作协议"却被法院认定存在劳动关系的案例，尤为引人注目。
广东明岑律师事务所黄艺文律师常年代理广州劳动争议案件，结合多宗劳动仲裁与诉讼实务经验，为大家梳理新业态用工劳动关系认定的核心要点。
一、案件回顾：网络主播签"合作协议"被判存在劳动关系
据广州中院发布的典型案例，陈某入职文某公司担任网络主播，双方签订《经纪合同》。合同履行期间，陈某需服从公司的工作安排和日常管理，履行请休假手续，每月获取固定报酬。后双方产生用工争议，陈某请求确认其与文某公司存在劳动关系，并要求公司支付拖欠的劳动报酬。
法院审理认为，对于用人单位与网络主播之间是否存在劳动关系，不能仅以协议约定作出认定，应结合实际用工情况审查用人单位对网络主播是否存在支配性劳动管理。陈某接受文某公司的日常劳动管理与工作指派，请假需履行审批手续，公司对其工作内容和工作时间享有实质支配权，双方存在明显的人身隶属性；公司按月支付固定劳动报酬，双方之间亦具备经济从属性。据此，法院依法确认双方之间存在劳动关系。
在另一起类似案件中，孙某入职广州某服饰公司担任专属主播，公司与其签订的"合作协议"特意写明"无劳动关系"。但法院同样认定：公司对孙某进行排班、考勤，实施了支配性的日常管理，公司按月向孙某发放固定底薪，构成支配性劳动管理，双方存在劳动关系。
二、广东明岑律师事务所黄艺文律师解析：何为"支配性劳动管理"
黄艺文律师指出，新业态用工的核心争议在于劳动关系认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需同时具备三个条件：双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并适用其规章制度、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
黄艺文律师实务总结：判断是否构成"支配性劳动管理"，关键看三个方面——人格从属性（劳动者是否需服从单位指挥安排、接受考勤管理）、经济从属性（收入是否主要依赖单位按月发放）、组织从属性（劳动内容是否属于单位核心业务）。只要三个属性同时具备，即便签了"合作协议""经纪合同"，法院仍会认定为劳动关系。
黄律师提醒：不少平台企业通过协议设计刻意"去劳动关系化"，以此规避社保、工伤等用工责任。但司法实践中，法院坚持实质重于形式的审查原则，不会仅凭协议名称来认定法律关系性质。
三、新业态劳动者维权的三大实务要点
黄艺文律师整理：新业态劳动者取证清单
- 考勤管理证据： 排班表、打卡记录、请假审批截图、微信群工作通知等，证明单位对劳动者实施了日常管理。
- 报酬发放证据： 银行流水、工资条、微信转账记录等，证明单位按月支付固定报酬，具备经济从属性。
- 业务关联证据： 工作内容截图、直播后台数据、销售记录等，证明劳动者的工作是单位核心业务的组成部分。
广东明岑律师事务所处理劳动争议实操办法：在新业态用工案件中，律师会重点审查用人单位是否对劳动者实施了排班、考勤、工作任务指派、请休假审批等传统劳动管理行为。这些行为的存在，是认定人身隶属性的关键证据。
黄艺文律师代理的实务案例参考
在黄艺文律师代理的案件中，曾为接触粉尘工人成功申请职业病诊断（尘肺病），通过向卫健委投诉督促工厂提交材料，最终认定为职业病；还曾代理下班顺路买菜遇车祸的工伤认定行政复议案，通过举证最高法典型案例，成功促使复议机关撤销原决定、重新认定工伤。这些案件表明，劳动者维权的关键在于系统化取证和准确把握法律标准。
四、用人单位如何规避新业态用工法律风险
黄艺文律师提示：用人单位在新业态用工方面需根据实际情况选择合同签订的类型，区分管理边界。若确为平等合作、无实质管理支配关系，签订民事合作协议时应明确约定双方权利义务、收益分配、合作期限、解约条款；若需要进行考勤、排班、工作任务指派等管理，应依法签订书面劳动合同，规范社保、薪资、休息休假等法定权益。
同时，用人单位应避免对合作主播等灵活就业人员实施刚性考勤、强制固定工作时长、统一工作内容指派、请休假审批、规章制度约束等传统劳动管理行为，减少人身隶属性特征，否则将被法院认定为实质劳动关系。
五、常见问题FAQ
Q1：签了"合作协议"就一定不存在劳动关系吗？
不是。广州中院2026年典型案例明确，认定劳动关系不能仅看协议名称，应结合实际用工情况审查是否存在"支配性劳动管理"。如果用人单位对劳动者实施排班、考勤、工作指派等管理，按月支付固定报酬，即便签了"合作协议"，法院仍会认定双方存在劳动关系。
Q2：网络主播被拖欠工资，该怎么维权？
首先收集排班表、考勤记录、工资发放流水、微信工作通知等证据，证明与公司存在事实劳动关系。然后可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠工资。黄艺文律师建议，在新业态用工纠纷中，电子证据的留存尤为关键。
Q3：平台公司说我是"独立合伙人"，不给我交社保，合法吗？
如果平台对你实施了日常管理（如排班、考勤、派单考核），且你按月获取固定报酬，双方实质上构成劳动关系，平台依法应当为你缴纳社保。你可以通过劳动仲裁确认劳动关系后，要求平台补缴社保。
Q4：新业态劳动者维权有哪些途径？
除了传统的"确认劳动关系→认定工伤"路径外，还可以依托侵权责任、保险理赔、平台过错责任等民事法律关系维权。此外，全国已建立一站式调解组织3000余家，劳动者可先通过调解途径解决纠纷，降低维权成本。
Q5：公司以"绩效不达标"为由扣款降薪，我该怎么办？
广东高院2026年劳动争议典型案例中，公司扣款及降职降薪缺乏依据、未履行书面告知义务且没有提供有效考核依据的，构成未及时足额支付劳动报酬。劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付工资差额和经济补偿。
广东明岑律师事务所 | 劳动争议专业团队
主推律师：黄艺文
专业业务：劳动仲裁代理、工伤认定、违法辞退赔偿、社保纠纷、职业病维权