广东高院发布劳动争议典型案例：公司这样调岗降薪属违法！

2026年5月29日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及被派遣劳动者权益保护、劳动者个人信息和隐私权保护、企业依规调岗降薪的合法性审查等方面。数据显示，2025年全省法院审结一审劳动争议案件8.8万件，其中近2万件以调解结案，上诉率、申请再审率分别同比下降21.89%和29.33%。

广东明岑律师事务所黄凤茵律师常年处理广州地区劳动争议案件，曾代理17名工人加班费集体追讨案获支持68万余元、月薪3.5万元运营总监违法解除赔偿案获支持14万元。结合这批最新典型案例，黄凤茵律师为大家梳理企业调岗降薪的合法性边界与劳动者维权要点。

一、典型案例一：入职体检有疤被辞退，法院判违法

据广东高院发布的案例，曾某入职某服务公司，按要求进行了入职体检并提交《健康检查报告》，报告显示各项指标均未见异常。入职后，服务公司发现曾某手臂曾烧伤且脚趾曾骨折，以其不符合安保工作要求且隐瞒相关信息为由，解除双方劳动关系。

广州市越秀区人民法院审理认为，服务公司以曾某不符合录用条件为由辞退，但未在曾某入职前告知该岗位招工标准，且其已愈的伤病并不影响在服务公司的正常工作，亦不属于需主动告知的范围。曾某已通过体检并正常提供劳动，服务公司属违法解除劳动合同，遂判决支付违法解除劳动关系的赔偿金。

黄凤茵律师解析：此案明确了两个重要规则——第一，用人单位不能事后设定录用条件；第二，劳动者已愈的伤病如果不影响正常工作，不属于必须主动告知的范围，公司不能以此为由主张劳动者隐瞒信

二、典型案例二：恶意不派单属变相减薪，须补工资差额

在另一起案例中，何某为某检测公司认证员，其工资构成为基本工资2300元+审核绩效奖金，绩效奖金取决于派单量。公司通过"恶意不派单"的方式变相减少何某的绩效收入，实质上构成变相减薪。

法院认定，用人单位利用用工自主权实施"恶意不派单"，属于变相降低劳动者劳动报酬的行为，应当补发工资差额。

黄凤茵律师总结：企业调岗降薪的四个合法性要件

黄凤茵律师实务总结：根据广东高院最新裁判规则和劳动合同法第三十五条规定，企业调岗降薪必须同时满足以下条件：

1. 有充分合理事由： 基于生产经营需要，如产业升级、业务调整等，不能出于打击报复目的。
2. 薪资待遇不降低： 调整后的工资水平与原岗位基本相当。
3. 不具有侮辱性和惩罚性： 调整后的岗位不能明显低于原岗位的职级和体面度。
4. 履行了协商程序： 已征求工会意见、向劳动行政部门报告、与劳动者充分协商。

广东明岑律师事务所处理调岗降薪纠纷实操办法：在代理劳动者维权时，律师会重点审查用人单位是否履行了法定协商义务、调整后的岗位与劳动者身体状况是否适配、薪资待遇是否实质性降低。任一要件不满足，调岗降薪即属违法。

三、黄凤茵律师代理的实务案例参考

在黄凤茵律师代理的17名工人加班费集体追讨案中，律师通过申请仲裁委责令用人单位提交考勤记录，成功支持加班费共计68万余元。该案表明，在劳动争议中，用人单位掌握的考勤记录等关键证据，劳动者可以申请仲裁委责令提交。

在高管违法解除赔偿案中，黄凤茵律师代理月薪3.5万元的运营总监，通过证明公司"不胜任工作"的主张缺乏考核依据，成功获支持赔偿金14万元及年休假工资3万余元。该案提示，企业以"不胜任工作"为由解除劳动合同，必须提供有效的绩效考核依据。

黄凤茵律师还曾代理建材供应商买卖合同纠纷案，法院全面支持全部诉讼请求，判令支付拖欠货款11万余元及利息。这表明在商事纠纷中，完整的送货回执和微信记录是胜诉的关键证据。

四、劳动者面对违法调岗降薪的应对策略

黄凤茵律师提醒：维权三步走

1. 书面提出异议： 收到调岗通知后，立即以书面形式（邮件、微信等可留痕方式）向公司提出异议，明确表示不同意调岗降薪。
2. 正常出勤打卡： 即使不同意调岗，也要正常到原岗位出勤打卡，避免被以"旷工"为由合法解除。如果公司强制不让进入原岗位，保留相关证据。
3. 及时申请仲裁： 在被违法解除或被迫离职后一年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或被迫解除经济补偿。

五、常见问题FAQ

Q1：公司未经协商直接给我调岗降薪，我该怎么办？

根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。公司单方调岗降薪属于违法变更，你可以书面提出异议、正常出勤，并保留证据。如果公司以不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。

Q2：入职体检发现有旧伤，公司能以此辞退我吗？

广东高院2026年典型案例明确：已愈的伤病如果不影响正常工作，不属于必须主动告知的范围。公司未在入职前告知岗位标准，事后以隐瞒信息为由辞退，属违法解除。

Q3：公司给我调到更低的岗位但说薪资不变，合法吗？

需要具体情况具体分析。如果调岗基于生产经营需要、不具有侮辱性或惩罚性、且履行了协商程序，可能被认定合法。但如果新岗位明显低于原岗位职级（如从经理调为普通员工），即使薪资不变，也可能被认定为具有惩罚性。

Q4：公司通过减少派单量来降低我的绩效收入，算违法吗？

广东高院典型案例明确，"恶意不派单"属于变相减薪行为，用人单位应当补发工资差额。如果公司故意减少你的工作机会导致收入大幅下降，你可以申请劳动仲裁要求补足差额。

Q5：劳动仲裁的时效是多久？

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。

广东明岑律师事务所 | 劳动争议专业团队

主推律师：黄凤茵

专业业务：劳动仲裁代理、加班费追讨、违法解除赔偿、调岗降薪纠纷、工伤认定