事实认定：确认原告与被告在2002年2月12日至2010年7月31日期间存在事实劳动关系；2010年8 月21日后，原告与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至被告处工作； 时效认定：因确认劳动关系争议适用一年的仲裁时效，原告于2025年申请仲裁，远超法定时效期 间，且无中断、中止事由。 最终判决： 驳回原告刘某某的全部诉讼请求

双方争议通过和解方式得到解决，实现了法律效果与社会效果的统一。