广东明岑律师事务所代理的刘某某与某公司确认劳动关系纠纷一案，经广州市番禺区人民法院审理，虽因超过法定仲裁时效未获支持，但法院在事实认定部分采纳了律师的核心观点，确认了双方在2002年至2010年间存在事实劳动关系，为案件画上了专业的句号。

2002年2月至2016年12月整个期间，双方是直接劳动关系还是阶段性存在劳务派遣关系； 原告提起确认劳动关系之诉是否超过了法定的仲裁时效。

构建证据长链：系统梳理并提交了横跨十余年的工资银行流水、社保缴费记录等关键证据，形成了完整的时间证据链； 厘清法律关系：深入剖析了“直接用工”与“劳务派遣”在不同时间段的法律性质，准确界定了不同阶段的法律关系； 专注事实论证：全力聚焦于案件核心事实的证明，就劳动关系的起始、存续等关键问题进行了充分的法律阐述。

法院经审理，部分采纳了明岑律师关于事实认定的观点，并作出如下认定： 事实认定：确认原告与被告在2002年2月12日至2010年7月31日期间存在事实劳动关系；2010年8 月21日后，原告与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至被告处工作； 时效认定：因确认劳动关系争议适用一年的仲裁时效，原告于2025年申请仲裁，远超法定时效期 间，且无中断、中止事由。 最终判决： 驳回原告刘某某的全部诉讼请求