公司支付申请人2025年8月工资差额2600余元； 公司支付申请人2025年法定节假日加班费差额2500余元； 公司支付申请人2025年度未休年休假工资700余元； 因劳动合同期满终止，公司支付经济补偿2万余元。 公司需向夏某支付各项款项共计2.6万余元。

两被告向原告支付欠款及律师费共计6.6万元，分三阶段履行（2026年2月起至2027年10月）； 如任一期未付，原告可就全部未付款项申请强制执行； 案件受理费764.4元由两被告承担。

申请人工资标准为6000元/月，公司拖欠2025年6月9日工资275.86元应予支付； 公司应返还申请人垫付的社会保险单位部分2500余元； 申请人主张的加班费因证据不足不予支持； 公司的全部反申请请求缺乏事实与法律依据，均予驳回。 裁决结果： 公司需向申请人支付工资及返还社保垫款共计2700余元。

在律师的多轮沟通与专业协调下，双方最终达成和解协议并顺利履行，原告据此向法院申请撤回起诉。法院经审查，于2025年作出（2025）赣0783民初3092号民事裁定书，准许原告撤诉，纠纷彻底终结。