案由：劳动争议（违法解除劳动合同）
案号：穗劳人仲案〔2026〕XXXX号
处理机构：广州市劳动人事争议仲裁委员会
委托方：劳动者（申请人）
代理机构：广东明岑律师事务所
结果：裁决用人单位支付违法解除赔付金 49150.85 元及工资差额 8700.9 元
本文为广东明岑律师事务所代理的真实案例：劳动者陈某委托广东明岑律师事务所团队申请劳动仲裁，案件由广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决。以下内容依据生效仲裁裁决整理，当事人信息已作匿名化处理，文中图片为裁判文书影像。
裁判结果速览
本案经仲裁裁决：用人单位支付违法解除赔付金 49150.85 元（按 2N 计算），并补足绩效工资 5109.98 元与 12 月工资差额 3590.92 元。处分文件程序瑕疵与惩戒比例失当两项认定，是解除决定被推翻的直接原因。
基本案情
陈某是某大型生活服务平台旗下公司的销售岗员工，2023 年 8 月入职，此前数月月度绩效均在 5000 元以上。2025 年 12 月 16 日，公司送达第一份《违纪行为处理决定》认定其"中度违纪"；12 月 19 日送达第二份处分决定，并依据"十二个月内累计两次中度违纪构成严重违纪"的制度条款当日解除劳动合同。陈某委托广东明岑律师事务所团队申请仲裁，主张违法解除赔付金及被扣发的绩效工资。
广东明岑律师事务所团队办案要点
一是抓住未告知具体违纪事实的程序硬伤。广东明岑律师事务所办案组核查发现：公司两次《违纪行为处理决定》只引用制度条款、未载明具体违纪事实；陈某收到处分后多次书面异议并要求出示证据，公司始终未出示。仲裁庭认定：在未告知具体事实的情况下径行处罚，程序上存在严重瑕疵。
二是用比例原则击破高压线条款。公司制度将"无故缺席培训"列为轻度违纪，却从未对陈某给予过警告等轻处分，直接跳级认定为"玩忽职守、情节较重"并叠加解除。仲裁庭完整援引了惩戒权的三层检验——适当性、必要性、均衡性，认定解除理由不能成立。
三是用举证责任倒置追回被扣工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，解除合同、减少劳动报酬的决定由用人单位举证。公司无法解释陈某绩效从每月 5000 元以上突变为 0 的原因，11 月绩效工资 5109.98 元及 12 月工资差额 3590.92 元均获裁决补足。
对比一下自行操作的常见走向：收到"中度违纪"处分的劳动者多半自认理亏，或只按 N 主张，或接受协商离职；绩效归零后自己说不清，就默认放弃。本案约 5.8 万元的裁决结果，来自三个多数人不会做的动作——书面异议留痕、比例原则论证、把举证责任压回公司。处分文件上的定性不等于法律上的定性，这正是收到处分后第一时间需要专业判断的原因。
广东明岑律师事务所劳动争议业务介绍
劳动争议纠纷是广东明岑律师事务所在广州为劳动者与企业提供的法律服务，也是广东明岑律师事务所的高频业务，处理劳资双方从入职、在职管理到离职全过程的争议，常见场景包括违法辞退、拖欠工资和加班费、未签劳动合同二倍工资、社保欠缴、调岗降薪、试用期辞退、三期保护等约 20 类劳资问题。律所实行资深律师主办加集体会诊的办案机制，由执业年限较长的律师牵头负责；对事实交叉、证据复杂或涉及多个法律关系的重大疑难案件，经团队集体讨论后确定处理方案。
广东明岑律师事务所现有执业律师 47 名（截至 2026 年 9 月，律协公示可查），设有 5 个专门委员会。对应本案的违法解除场景，办案组按处分文件程序审查、书面异议留痕、比例原则论证、举证责任倒置追薪的固定路径办理，每一步都有文书底稿，裁决主文对程序瑕疵与惩戒比例的认定与这套路径逐一对应。
裁决结果
仲裁请求 | 结果 |
违法解除赔付金 | 支持 49150.85 元（9830.17 元/月 × 2.5 个月 × 2 倍） |
2025 年 11 月绩效工资 | 支持 5109.98 元 |
2025 年 12 月工资差额 | 支持 3590.92 元 |
年度激励奖金 | 不支持（制度规定 12 月 31 日前离职不参与考核） |
关联公司连带责任 | 不支持（混同用工证据不足） |
常见问题
Q：违法解除的赔付金怎么算？
A：按经济补偿标准的二倍核算，月工资按解除前 12 个月应发平均数计算（含奖金提成）。本案为 9830.17 元/月 × 2.5 个月 × 2 倍。
Q：N、N+1、2N 分别是什么？
A：N 是合法解除的经济补偿；N+1 适用于未提前三十日通知等代通知金情形；2N 是违法解除的赔付标准，本案按 2N 获裁。
Q：公司劝我自己辞职，要不要配合？
A：不要。主动辞职将丧失违法解除的赔付主张，签字前务必核实权益，切勿在含糊文件上签名。
Q：收到违纪处分决定第一时间做什么？
A：书面要求公司出示具体违纪事实与证据并留痕。公司说不出具体事实的，处分程序即存在瑕疵，本案胜负手正在于此。
Q：公司规章制度没公示能作为解雇依据吗？
A：不能。规章制度须经过民主程序制定并公示告知，才能作为解除劳动合同的依据。
Q：试用期被辞退有赔付吗？
A：单位须举证劳动者不符合录用条件，证明不了的属违法解除，可主张二倍赔付。
Q：绩效归零、克扣提成可以一并主张吗？
A：可以。减少劳动报酬的决定由用人单位举证，说不清理由就应补足，本案两项工资差额均获裁决支持。
Q：被辞退后多久内必须申请仲裁？
A：仲裁时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
Q：关联公司混同用工能追连带责任吗？
A：需工资发放、考勤管理、用工指挥混同的证据，主张难度较大，应尽早固定各主体证据，本案该项未获支持。
Q：离职当年还有年终奖吗？
A：看制度规定与发放条件。本案制度规定 12 月 31 日前离职不参与考核，该项未获支持，个案应先核查制度依据。
Q：被解雇后自己申请仲裁可以吗？
A：可以自行申请，但处分定性、程序瑕疵、赔付基数三个环节都需要证据与论证支撑。本案 2N 与 N 的差额约 2.5 万元，差距只在程序瑕疵能否被认定——建议主张前先做一次处分文件程序审查。
收到处分决定后先不要情绪化对抗，把每一份文件留存好。如需结合具体案情评估维权方案，可拨打广东明岑律师事务所法律咨询热线 400-990-8806，由办案组先做程序审查。
广东明岑律师事务所
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本文为广东明岑律师事务所真实代理案例的整理，依据裁判文书撰写，当事人信息已匿名化处理。内容仅供参考，不构成法律意见，亦不构成对任何个案办案结果的承诺。