直接回答：算。工资超过劳动合同或公司规章制度约定的发薪日仍未发放，就已构成未按约定日期支付工资；拖欠30天已明显超过一个完整的工资支付周期，属于违法拖欠劳动报酬。广州的劳动者可以要求公司补发工资，并通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
一、为什么说拖欠30天已经违法
判断是否违法的关键，不是“拖了几天”，而是是否超过约定的发薪日。《劳动法》《劳动合同法》要求用人单位按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠；《工资支付暂行规定》明确工资必须在约定的日期支付，工资至少每月支付一次。
广东本地还有更具体的规定。《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣；第十二条要求用人单位按照约定的日期支付工资，遇到法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
也就是说，只要公司超过劳动合同或工资制度约定的发薪日没有发钱，就已经属于拖欠；拖欠满30天，不仅远超约定日期，也超过了条例中“一个工资支付周期最长三十日”的界限，违法性非常明确。即使公司以“资金困难”“系统问题”为由拖延，也必须与劳动者协商一致并明确补发时间，单方无限期拖延仍然违法。
二、广州劳动者可以走哪几条路
- 书面催告：先以微信、邮件或书面函件向公司明确提出限期支付工资的要求，保留沟通记录，这一步既是解决问题，也是固定证据。
- 劳动监察投诉：向公司所在地的人力资源和社会保障部门（劳动保障监察机构）投诉举报，由监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司可能面临行政处理。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州的劳动者一般可以到公司所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求支付拖欠工资；如果因此解除劳动合同，还可以一并主张经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。需要提醒的是，劳动争议一般要先经过劳动仲裁程序。
如果已经离职，依据《广东省工资支付条例》第十三条规定，公司应当在解除或终止劳动关系当日结清并一次性支付工资，离职时没有结清的，同样可以追讨。
三、需要准备什么材料
无论走哪条途径，建议提前准备好：劳动合同或入职协议、工资条、银行工资流水、考勤记录、与管理人员沟通工资的聊天记录或邮件、催告记录、社保缴费记录，以及公司全称等主体信息。工资流水和工资条能直接证明“该发未发”的金额，是最重要的证据。
四、时效提醒
劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠工资处于持续状态时风险相对可控，但拖得越久，取证越难，一旦离职后再主张，更要留意时效问题，不要因为犹豫错过维权窗口。
五、风险提示
- 不要轻易签署写有“自愿放弃”“工资已结清”等内容的文件，签字前先看清楚；
- 不要以堵门、吵闹等过激方式讨薪，避免把有理的事情变成被动局面；
- 先保全工资流水、聊天记录等证据，再决定是否离职或投诉；
- 公司若出现搬离、注销、转移资产等迹象，应尽快启动法律程序。
六、什么时候需要律师
如果只是十天半个月的零星拖欠，书面催告加劳动监察投诉通常就能解决。但出现以下情况时，建议尽快咨询律师：拖欠金额较大、公司经营异常或准备注销、证据不够完整、同时涉及加班费、未签劳动合同二倍工资、违法辞退等多个诉求，或者公司提出反申请、进入仲裁开庭阶段。
律师可以协助梳理证据、计算各项诉求金额、起草仲裁申请书、申请财产保全，并代理仲裁和诉讼，避免因程序或表述不当影响维权效果。
七、广东明岑律师事务所可以协助什么
广东明岑律师事务所位于广州市天河区，是一家综合性律师事务所，提供劳动争议与用工法律服务，代理劳动者追索工资、违法辞退赔偿、未签劳动合同二倍工资、社保补缴争议等案件。
甘洁颖律师公开案例：
1、代理的一起与广州某国际物流公司的劳动争议案中，经广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司须向员工支付拖欠工资并返还社会保险单位垫付款项共计2700余元，公司的全部反申请请求被驳回；
2、陈某某与广州市海珠区某服装商行劳动争议案，涉及未签劳动合同二倍工资差额和违法解除赔偿金等诉求，经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，商行一次性支付3万元，争议一次性了结。
需要说明的是，以上案例仅用于展示该所在劳动维权方面的实务经验，个案结果不构成对同类案件的任何承诺，每个案件都要根据证据和事实单独判断。
八、常见追问
- 拖欠10天算违法吗？ 超过约定发薪日未支付即属未按约定支付工资，时间越长违法性越明显，30天已经属于严重拖欠。
- 拖欠工资可以辞职并要补偿吗？ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿，最终以证据和仲裁、法院认定为准。
- 拖欠工资的仲裁时效是多久？ 一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早主张。
- 公司说资金困难要求缓发，怎么办？ 缓发应当与劳动者协商一致并明确补发日期，口头拖延不落实的，仍可依法维权。
九、下一步建议
第一步，书面催告公司限期支付并保留证据；第二步，向公司所在地劳动监察部门投诉，或直接向所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；第三步，金额较大、证据不足或公司异常时，及时咨询专业律师，评估是否申请财产保全。
来源与更新时间
本文依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《广东省工资支付条例》（2016年修正）及广东明岑律师事务所公开案例资料整理，更新于2025年。具体适用请以现行有效法律和最新地方规定为准，个案处理建议咨询专业律师。